签兼职合同要提供社保吗？签兼职合同是否提供社保取决于兼职类型。非全日制用工，单位只为劳动者缴工伤保险；劳务关系，单位无需缴社保；若名为兼职实为全日制劳动关系，单位应按规定缴纳包含五险的社保，关键看用工关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签兼职合同要提供社保吗
签兼职合同是否需要提供社保，需根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险。劳动者可自行参加基本养老保险和基本医疗保险，按相关规定缴纳保险费。
要是兼职属于劳务关系，即个人与单位或个人间建立的临时劳务服务，用人单位无需为其缴纳社保。因为劳务关系不受劳动法调整，双方权利义务主要依据合同约定，缴纳社保并非用人单位法定义务。
此外，若名为兼职，但实际与用人单位构成全日制劳动关系，用人单位则应按照规定为劳动者缴纳社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
总之，签兼职合同是否提供社保，关键在于双方建立的是何种用工关系。
二、兼职合同不用交社保是么
兼职合同是否要交社保，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费，个人可自行缴纳。因为非全日制劳动者工作时间相对灵活，劳动报酬结算支付周期较短，与用人单位的劳动关系相对松散。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，这种情况下用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系中，双方遵循平等自愿、等价有偿原则，兼职人员一般自行承担社保费用。
但要是名为兼职，实际构成全日制劳动关系，用人单位就应当按照规定为劳动者缴纳社保。判断是否构成全日制劳动关系，要综合考量工作时间、工作内容、管理方式等多方面因素。
三、兼职合同必须要买社保吗
兼职合同是否必须买社保，要视兼职情况而定。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制用工的劳动者可个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
如果兼职属于劳务关系，比如在校学生兼职、退休人员再任职等，用人单位无需为其缴纳社保。劳务关系中，双方地位平等，提供劳务者并非用人单位的成员，工作具有临时性、灵活性，与劳动关系不同，用人单位没有缴纳社保的法定义务。
综上，兼职合同不一定必须购买社保，需根据具体兼职类型判断用人单位是否有缴纳社保的义务。
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