怎么编写兼职合同？编写兼职合同要点包括明确双方信息、工作内容、时间、报酬及支付方式，有保密和知识产权归属条款，确定合同期限、违约责任和争议解决方式。编写要准确清晰、合法合规，双方应细阅，必要时咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么编写兼职合同
编写兼职合同可按以下要点进行：
1. 合同双方信息：明确雇主和兼职人员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容：详细描述兼职的工作任务、职责和工作地点。
3. 工作时间：规定每周或每月的工作时长、具体工作时间段。
4. 报酬及支付方式：写明兼职报酬的金额、计算方式，以及支付时间和方式。
5. 保密条款：若工作涉及雇主的商业秘密、客户信息等，应约定保密义务和违约责任。
6. 知识产权归属：明确兼职期间所产生的知识产权归哪一方所有。
7. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，也可约定合同的解除条件。
8. 违约责任：明确双方若违反合同约定应承担的责任。
9. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
编写时语言要准确、清晰，避免模糊表述，确保合同条款合法合规，以保障双方的合法权益。同时，建议双方仔细阅读合同内容，如有必要可咨询专业法律人士。
二、兼职合同如何签定
签订兼职合同需遵循一定步骤与要点，以保障双方合法权益。
首先，明确合同双方信息。在合同中准确写明用人单位和兼职者的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保主体明确。
其次，清晰界定工作内容和工作地点。详细描述兼职者的工作职责、任务，以及工作开展的具体地点。
再者，确定工作时间和报酬。明确兼职的工作时长、工作周期，以及报酬的计算方式、支付时间和支付方式。
另外，约定保密条款和违约责任。如涉及用人单位的商业秘密，应在合同中明确兼职者的保密义务；同时，规定双方违约时应承担的责任。
最后，审查合同条款。仔细阅读合同各项条款，对于不明确或不合理的部分及时提出修改意见，确保合同公平合理。合同签订后，双方各执一份，妥善保存。
三、兼职是否拥有合同
兼职是否拥有合同要视具体情况而定。
兼职在法律上一般可分为非全日制用工和劳务关系两种。对于非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。这意味着非全日制兼职并非强制要求签订书面合同，但签订书面合同能更好地明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若是劳务关系的兼职，这种情况下通常是由双方自行约定是否签订合同。为避免在工作过程中以及报酬支付、工作内容界定等方面出现纠纷，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等关键条款。
总体而言，兼职不一定强制拥有合同，但从维护自身权益的角度出发，无论是哪种兼职形式，签订合同都是较为妥当的做法。
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