兼职不签合同不给钱可以吗？兼职不签合同且不给钱不合法。兼职多属非全日制用工，不签书面合同不影响劳动关系，劳动者付出劳动就建立事实劳动关系。用人单位应按约付薪，周期最长半月。遇此情况，可协商，不成则收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不签合同不给钱可以吗
兼职不签合同且不给钱是不可以的。
从合同角度来看，兼职虽多为非全日制用工形式，未签订书面合同不影响劳动关系的成立。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。只要劳动者按约定付出劳动，就与用人单位建立了事实劳动关系。
就报酬而言，劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照双方约定支付兼职人员工资，支付周期最长不得超过十五日。不支付工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
若遇到兼职不签合同且不给钱的情况，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、上学兼职小时工要签合同吗
上学兼职做小时工，建议签订合同。
从法律层面讲，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职小时工不签书面合同，并不违法。然而，签订合同对学生有诸多好处。一方面，合同能明确工作内容、工作时间、工资报酬及支付方式等关键信息。比如明确每小时工资多少、何时发放工资，可避免日后因这些问题产生纠纷，保障学生付出劳动后能获得应有的报酬。另一方面，若工作中出现意外等情况，合同可以作为双方存在雇佣关系的证明，有助于学生维护自身合法权益。
签订合同还能培养学生的法律意识和契约精神。合同是具有法律效力的文件，双方都要按照合同约定履行义务。这能让学生在踏入社会初期，就明白遵守法律和契约的重要性。
所以，虽然兼职小时工不强制签合同，但为保障自身权益，学生最好与用人单位签订书面合同。
三、兼职话务员的合同该怎么签
签订兼职话务员合同，需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：在合同里写明双方的姓名、地址、联系方式等，以确保主体明确。
2. 工作内容和地点：详细描述话务员的工作内容，如拨打电话数量、沟通话术规范等；同时确定工作地点，是在家远程办公，还是在公司特定场所。
3. 工作时间和报酬：明确工作时间安排，例如每周工作几天、每天工作时长。报酬方面，要约定工资标准、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
4. 保密条款：话务员可能接触到客户信息，合同应规定其负有保密义务，防止信息泄露。
5. 违约责任：约定双方违约情形及相应责任，比如兼职话务员未按要求完成工作任务应承担的责任，以及公司未按时支付报酬的责任。
6. 合同期限：确定合同的起始和终止时间，明确是短期项目合同，还是长期兼职合同。
7. 争议解决：约定双方出现争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，双方要仔细阅读条款，确保权益得到保障。
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