试用期可以不交社保吗？试用期不能不交社保，按规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应在三十日内办社保登记，试用期属劳动关系存续期，单位有义务缴费。若不缴，劳动者可解约索补偿，行政部门会责令改正或罚款，单位应依法缴费。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期可以不交社保吗
试用期不可以不交社保。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，因此用人单位在试用期也有义务为劳动者缴纳社保。
若用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保，存在一定法律风险。劳动者有权以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
所以，用人单位应依法在试用期为劳动者缴纳社保，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
二、没签合同不能交社保吗
没签合同也能交社保。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。劳动合同是证明劳动关系的重要依据，但不是唯一凭证。
即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。判断事实劳动关系可参考这些凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
所以，用人单位不能以未签订合同为由拒绝为劳动者缴纳社保。若用人单位不缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可要求用人单位每月支付二倍的工资。
三、不签合同能缴纳社保吗
不签合同也能缴纳社保。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是两个相对独立的法律行为，并不存在必然的先后顺序。
实践中，用人单位即使未与劳动者签订书面劳动合同，只要能提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系的材料，就可以到社保经办机构为员工办理社保缴纳手续。
不过，不签订书面劳动合同存在法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，为避免法律风险，保障双方合法权益，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。
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