兼职合同会写工资吗？兼职合同一般会写明工资，工资条款很重要，能保障双方权益。对兼职人员，可避免工资被随意降低等问题；对用人单位，利于规范财务、避免纠纷。虽有法律规定，但现实有不规范，可协商完善。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同会写工资吗
兼职合同通常会写工资。工资条款是合同的重要内容，明确工资有利于保障双方权益。
对于兼职人员来说，合同中写明工资能清晰知晓劳动报酬，避免用人单位随意降低工资、拖欠或克扣工资。明确工资数额、支付方式、支付周期等关键信息，可让兼职人员在权益受侵害时有据可依。
从用人单位角度，清晰的工资条款有助于规范财务管理，避免与兼职人员在工资问题上产生纠纷，维护企业的正常运营秩序。
依据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。兼职合同虽可能形式相对灵活，但工资作为重要事项，一般也应在合同中体现。不过，现实中可能存在不规范情况，部分兼职合同未详细写明工资，遇到这种情况，兼职人员可与用人单位协商补充完善，以保障自身合法权益。
二、兼职人员签什么合同
兼职人员签订合同类型需依据具体情况判断。
若兼职为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，建议签订非全日制用工劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
若兼职并非非全日制用工形式，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。该合同受《民法典》调整，双方为劳务关系，兼职人员按约定提供劳务，用人单位依约支付报酬，双方权利义务依合同约定确定。
总之，兼职人员可根据自身工作性质与特点，选择签订非全日制用工劳动合同或劳务合同，以保障自身合法权益。
三、合同就业包含兼职吗
合同就业是否包含兼职，需根据具体情况判断。
合同就业指通过签订合同建立劳动关系或劳务关系的就业形式。兼职同样可能通过合同来明确双方权利义务。如果从广义合同就业概念看，兼职可算在内。因为兼职者与雇主签订合同，约定工作内容、报酬、工作时间等事项，此时兼职符合合同就业特征，是合同就业一种形式。
不过，狭义合同就业常指全职工作的劳动合同就业。全职就业者通常与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，享受完整劳动权益，如社会保险、带薪年假等。而兼职多为临时性、灵活性工作，工作时间短，劳动权益保障与全职不同，从这个角度，兼职不包含在合同就业内。
综上，不能简单判定合同就业包含兼职，需结合对合同就业定义理解以及兼职具体合同情况分析。
以上是关于兼职合同会写工资吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
