两年的合同试用期多久？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超两个月，两年合同试用期最长俩月。单位与劳动者约定试用期要守法，违法约定，劳动者可要求改正，已履行的，单位要支付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、两年的合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长有不同限定。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。所以，两年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。
用人单位与劳动者约定试用期时，必须遵循法律规定。若超出此范围约定试用期，则属违法行为。劳动者遇到此类情况，可要求用人单位改正。若已履行违法约定的试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、一年合同的试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。
也就是说，若签订一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者可以根据实际情况，在不超过二个月的范围内约定具体的试用期时长。比如，可以约定一个月作为试用期，也可以根据岗位特点等约定两个月试用期。
同时，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、合同工试用期有工资吗
合同工试用期有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在实际中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，会对试用期工资作出明确约定，但该约定需符合上述法律规定。如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，无论是正式员工还是试用期的合同工，付出劳动就应获得相应报酬。法律保障了合同工试用期工资权益，用人单位必须依法支付不低于法定标准的工资。
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