假期兼职签了合同还是应届生吗？假期兼职签合同一般不影响应届生身份。应届生身份界定与毕业时间和就业状态有关，高校应届毕业生分两种情况。假期兼职多是短期临时工作，签的是短期劳务合同，未签正式合同、没缴社保且档案未转出学校，就算签合同仍是应届生。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、假期兼职签了合同还是应届生吗
假期兼职签合同一般不影响应届生身份。应届生身份的界定主要与毕业时间和就业状态相关。
通常而言，应届生指在规定年限内毕业的学生。对于高校应届毕业生，分为两种情况，一种是即将毕业但还未拿到毕业证的当年毕业生；另一种是毕业一定年限内，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
假期兼职本质上是短期的临时性工作，签订的合同多为短期劳务合同，并非正式的就业劳动合同，不涉及档案、社保等正式就业相关的手续。所以，即使假期兼职签了合同，只要未与用人单位签订正式劳动合同、未缴纳社保，也未将档案转出学校，就仍属于应届生。
二、全日制兼职合同可以随时终止吗
全日制兼职合同能否随时终止需根据具体情况判断。
如果是兼职构成非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果所谓的“全日制兼职”实际构成全日制劳动关系，签的虽是兼职合同，但实质属于全日制用工情况，那么就不能随意随时终止合同。若用人单位要解除合同，需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等；劳动者要解除合同，一般也需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知。
所以，判断全日制兼职合同能否随时终止，关键在于确认该用工是属于非全日制用工还是实质的全日制劳动关系。
三、签了合同的兼职可以提前离职吗
签了合同的兼职能否提前离职，需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，这种情况下兼职者可提前离职。
要是兼职属于全日制用工形式，就需按劳动合同法规定处理。若合同中有关于提前离职的约定，要按照约定执行。若合同无相关约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。不过，若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，签了合同的兼职一般能提前离职，但要遵循法律规定和合同约定，避免不必要的法律风险和赔偿责任。
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