诚意金可以随时退吗,没签合同,法律如何规定？没签合同情况下诚意金能否随时退还要视具体情况而定。若诚意金仅表订约意向，未作特别约定且未转化为担保款，无违约时交付方可要求退还；若约定有担保性质则按约定执行，关键看性质及双方约定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、诚意金可以随时退吗,没签合同,法律如何规定
在没签合同的情况下，诚意金是否可以随时退还，需根据具体情况判断，相关法律规定如下：
一般而言，如果诚意金只是表达订立合同的意向，未对其性质作出特别约定，也未转化为定金等具有担保性质的款项，那么在未签订合同且不存在违约情形时，交付方有权要求退还诚意金。因为此时诚意金的交付主要是基于双方初步的合作意向，并未形成具有法律约束力的合同关系。
然而，如果在交付诚意金时，双方虽未签订正式合同，但通过口头或其他形式约定了诚意金具有一定担保性质，比如约定若交付方无故不签订合同则诚意金不予退还等，那么就需按照该约定执行。若收受方违反相关约定，比如擅自改变交易条件导致合同无法签订，交付方也可要求退还诚意金。
总之，判断诚意金能否退还，关键在于其性质以及双方是否有相关约定。
二、诚意金可以随时退吗,没签合同
在没签合同的情况下，诚意金是否可以随时退还，需要根据具体情形来判断：
（一）要看诚意金的性质。如果诚意金只是作为一种表达合作意向、进一步洽谈的象征性款项，没有附带其他特别约定，比如对退款条件、期限等无明确限制，那么从常理和公平角度出发，一般是可以退还的。因为此时双方尚未达成正式的合同关系，也未产生实质性的权利义务约束。
（二）看双方是否有口头或其他形式的约定。即便没有签订书面合同，但如果在交付诚意金时，双方通过口头或其他方式明确约定了诚意金的退还条件，例如需在一定期限后、满足特定情形才退还等，那么就应当按照该约定执行。若不存在这样的约定，通常可以要求退还诚意金。若收款方拒绝退还，支付方可以通过协商、调解或法律诉讼等途径来维护自身权益。
三、成都没签合同一告一个准吗
在成都，没签合同并非一告一个准，需根据具体情况分析。
若涉及劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者若能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，起诉要求用人单位支付双倍工资等诉求，一般能得到支持。
若为其他合同，比如买卖合同、租赁合同等，虽然未签订书面合同，但一方已履行主要义务，对方接受的，合同成立。若一方违反约定给对方造成损失，受损方有充分证据证明双方存在事实上的合同关系及对方违约行为的，起诉也可能胜诉。
然而，如果缺乏关键证据证明合同关系的存在、双方的权利义务等，即使起诉，也可能因证据不足而面临败诉风险。所以，能否胜诉关键在于证据是否充分。
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