兼职合同怎么上社保？兼职人员社保缴纳分情况。非全日制兼职，单位缴工伤保险，个人缴养老和医疗保险；全日制兼职，全职单位已缴，兼职单位一般不重复缴，构成劳动关系则需缴纳。明确关系后可要求单位办社保，拒缴可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同怎么上社保
兼职人员社保缴纳情况分多种。非全日制兼职，劳动者以小时计酬为主，平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。用人单位应为其缴纳工伤保险费，个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。非全日制劳动者可个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，按规定享受相应待遇。
全日制兼职，劳动者已有全职工作，全职单位会为其缴纳社保，兼职单位无需重复缴纳。若劳动者与兼职单位构成劳动关系，兼职单位应依法为其缴纳各项社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
兼职人员与单位需先明确劳动关系性质，若符合劳动关系，可要求单位办理社保登记并缴纳社保。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、兼职合同社保怎么交
兼职合同社保的缴纳情况需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工的兼职人员，根据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制用工的其他社保，如养老保险、医疗保险等，可由个人按照灵活就业人员参保办法自行缴纳。
如果是劳务关系的兼职，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系是由双方按照平等协商的原则确定权利义务，社保缴纳一般不在劳务合同约束范围内，兼职人员通常需自行解决社保缴纳问题，可选择以灵活就业人员身份参加社会保险。
若兼职人员在本职工作之外还有兼职，本职工作单位会为其缴纳社保，兼职单位通常无需重复缴纳。
三、兼职合同缴纳社保吗
兼职合同是否缴纳社保，需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。因为非全日制劳动者可以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳相关费用。
若兼职属于劳务关系，即劳动者与用人单位签订劳务合同，这种情况下用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系受民法调整，双方按照合同约定履行权利和义务，社保缴纳并非用人单位的强制性义务。
但要是兼职人员实际上与用人单位构成全日制劳动关系，即便签订的是兼职合同，用人单位也应按照法律规定，为其缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的社会保险。判断是否构成全日制劳动关系，要综合考虑工作时间、工作内容、管理方式等因素。
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