工资不给合同到期怎么办？合同到期工资未支付，可先与用人单位沟通协商并留存记录；协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明材料；还可申请劳动仲裁，遵循程序并提供证据；对仲裁结果不满，可向法院起诉，过程中注意收集保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资不给合同到期怎么办
当遇到合同到期但工资未支付的情况，可按以下步骤处理：
第一，与用人单位沟通协商，明确指出合同已到期，要求其及时支付所拖欠的工资，可采取面对面沟通、书面函件等方式，留存沟通记录。
第二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
第三，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿。仲裁过程中，要遵循仲裁机构的程序和要求，提供充分证据支持自己的主张。
第四，如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自己的诉求能得到有效支持。
二、工资六年没有要回怎么办
工资六年未要回，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。证据是维权的关键，要收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
其次，尝试协商解决。可以直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。若用人单位态度较好，愿意协商解决，可达成还款协议。
接着，进行投诉举报。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
然后，申请劳动仲裁。需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。虽已过去六年，但要注意是否存在仲裁时效中断、中止情形。如存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等情况，仲裁时效可能重新计算。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，借助法院强制力要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
三、经济补偿金工资包括哪些
经济补偿金的工资计算基数，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资报酬，计件工资则根据劳动者完成的工作量来计算。奖金是对劳动者超额劳动或绩效突出给予的奖励，如季度奖、年终奖等。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用而支付的工资补充形式，像高温津贴、井下津贴等。补贴是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的各种补贴，如物价补贴等。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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