用工合同到期不续签补偿怎么算？用工合同到期不续签补偿分情况计算。用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者拒签外，按工作年限补偿，每满一年一个月工资。劳动者不续签，单位维持或提高条件而拒签无补偿，降低条件则需补偿，计算同前者，还给出示例。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用工合同到期不续签补偿怎么算
用工合同到期不续签的补偿计算方式，需分情况来看：
第一，用人单位不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算标准与上述用人单位不续签时相同。
例如，劳动者在单位工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，合同到期单位不续签，需支付经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
二、公司不续签合同赔偿按什么标准
公司不续签合同赔偿标准分两种情况。
若劳动合同期满，公司主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若在单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，单位无需支付经济补偿。
总之，公司不续签合同，经济补偿核心依据是劳动者工作年限和工资水平，以此保障劳动者在劳动关系变动中的合法权益。
三、合同期到了公司不续签有赔偿吗
合同期到公司不续签是否有赔偿，分情况而定。
若用人单位与劳动者的固定期限劳动合同到期，用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
举例来说，小李在公司工作三年，合同到期公司不续签，公司需支付小李三个月工资作为经济补偿。但如果公司提出以更高薪资和更好福利续签，小李拒绝，公司则无需支付补偿。
所以，合同到期公司不续签大多有赔偿，但存在特定情况用人单位无需赔偿。
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