兼职签合同是应届生吗？兼职签合同和是否为应届生无必然联系。应届生毕业前后做兼职，签合同可保障权益、明确关键信息；非应届生有兼职需求也会签合同。合同可为口头或书面，依性质和约定而定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签合同是应届生吗
兼职签合同与是否为应届生并无必然联系。应届生是指在该毕业年份毕业的学生。无论是应届生还是非应届生，都可以从事兼职工作并签订合同。
对于应届生而言，在毕业前利用课余时间做兼职，能通过签订合同保障自身权益，明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息。而毕业后未就业的应届生，若选择兼职，同样需要合同来规范双方权利义务。
非应届生在有兼职需求时，也会签订兼职合同。兼职合同可以是口头协议，但为避免纠纷，书面合同更为稳妥。它可以是劳动合同，也可能是劳务合同，具体取决于兼职的性质和双方约定。
所以，不能简单认为兼职签合同的就是应届生，任何有兼职需求的劳动者都可能会签订兼职合同。
二、兼职便利店要签合同么
兼职便利店是否要签合同需要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。这种用工形式一般是按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方通过口头约定，明确工作内容、报酬等关键事项，也受法律保护。
不过，虽然法律允许口头协议，但从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能清晰界定双方的权利和义务，比如工作时间、工资标准、支付方式等。一旦日后出现纠纷，书面合同就是重要的证据，能有效维护劳动者的合法权益。
所以，兼职便利店不强制签合同，但为避免潜在风险，签订书面合同是更为妥当的做法。
三、兼职什么时候签订合同
兼职是否签订合同及签订时间要视兼职类型而定。
如果是非全日制用工兼职，双方可订立口头协议，也能签订书面合同，法律未强制规定签订时间，双方达成用工意向后随时可以签订。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果是全日制用工兼职，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，这种情况下应在建立劳动关系时签订书面劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职签订合同的时间需根据具体用工形式确定，劳动者要注意维护自身合法权益。
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