农民工没签合同怎么讨要工资？农民工没签合同讨要工资，可先收集考勤记录、转账记录等证据，然后与用人单位协商并保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉；若处理无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工没签合同怎么讨要工资
农民工没签合同讨要工资，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：即使没有签订劳动合同，也能通过其他材料证明劳动关系与工资情况。比如考勤记录、工作证、工作服、工友证人证言、工资支付的转账记录、工作群聊天记录、工作相关的邮件等。这些证据能证明你在该单位工作以及应得工资数额。
2. 与用人单位协商：带上收集的证据，和单位负责人沟通，明确要求支付工资，并说明法律后果。协商过程注意保留录音等证据。
3. 向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带身份证、收集的证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、本人身份证及相关证据材料。仲裁是一种准司法程序，裁决具有法律效力。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。
二、没有合同的工资要怎样讨回
即使没有签订劳动合同，讨回工资也有多种途径。
首先，收集证据证明劳动关系和工资事实，比如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录（如银行转账流水）、工作邮件、聊天记录等。这些证据可证明你与用人单位存在实际的劳动关系以及应得工资数额。
之后可以与用人单位协商，直接向单位提出支付工资的要求，协商过程中注意保留相关的对话记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，可责令单位支付工资。投诉时需携带个人身份证明、证据材料等前往劳动监察机构填写投诉表格。
还能申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付工资。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁结果具有法律效力。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要及时采取合法措施追讨工资，避免权益受损。
三、对于没有合同的工资怎么追回
没有合同情况下追回工资，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。虽然没有合同，但能证明存在劳动关系和工资情况的材料都可作为证据。比如考勤记录，它能体现工作时间；工资支付凭证，像银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等；工作证、工作服等能证明身份和工作岗位；同事的证人证言也有一定证明力。
第二，与单位协商。收集证据后，尝试与单位负责人沟通，明确指出自己的工作事实和应得工资，要求单位支付。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，以备后续使用。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会进行调查了解，促使双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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