个人辞职给单位赔付多少违约金？个人辞职给单位赔付违约金数额依具体情况定。有服务期约定，劳动者违反需按规定支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定，按协议支付。除这两种情形，单位不得与劳动者约定违约金，正常辞职无需支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个人辞职给单位赔付多少违约金
个人辞职给单位赔付违约金的数额需依据具体情况判断。
若劳动合同中约定了服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若涉及竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。具体数额按照双方在竞业限制协议里的约定执行。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。
二、合同签约三年没到要辞职怎么办
合同签约三年未到期想辞职，需依据具体情况处理。
若处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后解除劳动合同。这是符合《劳动合同法》规定的合法离职流程，履行通知义务后，无需用人单位批准。
若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，辞职时可能需承担相应违约责任。比如违反服务期约定，要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
在辞职过程中，应做好工作交接，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、跟单位签了三年合同可以辞职吗
跟单位签了三年合同，劳动者可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。
一般有以下几种辞职情形。一是协商一致解除，劳动者与用人单位协商，若单位同意，双方可解除劳动合同。二是提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
此外，若用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能需按约定向用人单位支付违约金。劳动者辞职应按法律规定和合同约定，履行必要的程序和义务，避免承担不必要的法律责任。
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