学生兼职合同给谁打？学生兼职合同由用人单位和学生共同签订，一式两份各持一份。用人单位要提供合法合同，明确关键信息。学生签前仔细阅读，有疑问可要求解释修改。若合同违法不合理，可向劳动监察部门反映。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、学生兼职合同给谁打
学生兼职合同通常需要由用人单位和学生双方共同签订，合同文本应一式两份，用人单位和学生各持一份。
从法律角度看，用人单位作为雇佣主体，有责任提供符合法律规定的兼职合同。合同需明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式等关键信息，以保障双方权益。学生在签订前，务必仔细阅读合同条款，确认其中的权利义务关系。
若在合同签订过程中，学生对某些条款存在疑问或认为不合理，有权要求用人单位进行解释或修改。若用人单位拒绝提供合同或提供的合同存在明显违法或不合理之处，学生可以向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。总之，学生和用人单位都应持有兼职合同，以确保在发生纠纷时，双方都能有依据来主张自己的权利。
二、兼职人偶用签合同吗
兼职人偶是否签合同，需视具体情况判断。从法律角度，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若兼职人偶工作为临时性、短期且简单，比如仅在某个活动中进行一天人偶表演，双方口头约定工作内容、报酬等事项也可行。不过口头协议缺乏书面凭证，一旦出现纠纷，难以举证。
要是兼职人偶工作持续时间较长、工作内容复杂或涉及一定技术要求等，建议签订合同。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款。通过签订书面合同，可避免日后可能出现的劳动纠纷，明确双方责任和义务。比如，在工作过程中出现人身伤害等问题，合同可作为判断责任归属的依据。所以，为降低法律风险、保障自身权益，兼职人偶工作最好签订书面合同。
三、长期兼职签什么合同
长期兼职应根据具体情况选择合适的合同。
若兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，可签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该合同双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职人员是以完成特定工作任务为目的，与对方形成劳务关系，就需签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，如工作内容、报酬、工作要求等。这种合同受民法调整，双方地位平等，工作自主性相对较大。
选择签订何种合同，关键在于明确双方的用工性质和法律关系，以保障双方的合法权益，避免后续可能出现的法律纠纷。
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