做日结兼职有合同吗？做日结兼职是否签合同要分情况。法律上，日结兼职多属非全日制用工，不强制签书面合同，口头协议也合法。但从保障权益看，签合同能明确重要信息，避免纠纷，建议签订。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做日结兼职有合同吗
做日结兼职是否有合同，需分情况来看。
从法律规定角度，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。日结兼职多属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，不强制要求签订书面合同，双方达成口头协议是合法有效的。
但从保障权益的角度，签订合同对兼职者是有利的。合同能明确工作内容、工作时间、工资数额及支付方式等重要信息。若仅为口头约定，在实际履行过程中，可能因双方理解不一致，出现工资支付纠纷、工作内容争议等问题。当遇到纠纷时，没有合同作为证据，兼职者维权会相对困难。
所以，做日结兼职可以不签订书面合同，但为避免潜在风险，建议与用人单位签订书面协议，以保障自身合法权益。
二、去当兼职要签合同吗
兼职是否要签合同需根据具体情况判断。
如果是从事非全日制用工的兼职，法律未强制要求签订书面合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立合同的履行。这种用工形式灵活，常见于一些临时性、短期性工作，如按小时计酬的家教、超市促销等。
若兼职属于全日制用工性质，按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。全日制兼职一般工作时间固定、长期，类似正式员工。
无论何种兼职，即便不签订书面合同，实际劳务关系受法律保护。但签订合同能明确双方权利义务，降低纠纷风险。因此，建议兼职时尽量签订合同，明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间等关键条款。
三、兼职合同约定有效吗
兼职合同约定一般是有效的。依据法律规定，只要兼职合同满足民事法律行为的有效条件，该约定就受法律保护。
首先，合同当事人应具备相应的民事行为能力。即双方应能够理解合同内容、预见行为后果，并独立为自己的行为负责。例如年满 18 周岁且精神正常的自然人签订兼职合同，就符合这一条件。
其次，意思表示必须真实。这意味着双方签订合同是出于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。
最后，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如，若兼职合同约定的工作内容是违法活动，那该合同约定就是无效的。
不过，非全日制用工的兼职合同有其特殊性，根据劳动合同法，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。
总之，只要符合上述条件，兼职合同约定通常是有效的，双方应按约定履行各自义务。
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