兼职应该签什么合同？兼职签订的合同类型要依具体情况定。短期、临时性兼职可签劳务合同，双方是劳务关系，单位无需缴社保；构成非全日制劳动关系，应签非全日制劳动合同，报酬支付周期最长不超十五日，要按需选合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职应该签什么合同
兼职签订的合同类型需根据具体情况确定。
如果是短期、临时性兼职，通常可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它明确双方在劳务过程中的权利和义务，例如工作内容、报酬支付方式、工作时间等。兼职人员与用人单位之间是劳务关系，不构成劳动关系，用人单位无需为兼职人员缴纳社保等。
若是兼职人员与用人单位构成非全日制劳动关系，应签订非全日制劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同同样要明确工作时间、报酬标准及支付周期等内容，报酬支付周期最长不得超过十五日。
总之，兼职签订合同类型取决于双方建立的是劳务关系还是非全日制劳动关系，要依据实际情况选择合适合同，以保障双方合法权益。
二、兼职怎么谈加薪合同
与雇主谈兼职加薪合同，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：整理自己的工作成果、业绩数据、额外承担的职责等。比如，完成项目为公司带来的经济效益，或是在紧急任务中发挥的关键作用。这些证据能有力证明你为公司创造的价值，是要求加薪的重要依据。
2. 选择时机：找合适的时间与雇主沟通。例如公司业务进展顺利、你刚出色完成重要任务后，此时雇主更可能接受加薪请求。
3. 沟通协商：诚恳地向雇主表达你希望加薪的意愿，结合收集的证据说明理由。同时提出自己对未来工作的规划和目标，让雇主看到你的上进心和对工作的重视。
4. 明确条款：若雇主同意加薪，需修改合同。明确加薪幅度、支付方式、生效时间等关键条款，避免后续出现纠纷。
5. 签订合同：对修改后的合同仔细审查，确保条款符合协商结果，双方签字确认。
谈加薪合同要基于自身价值和工作表现，以理性、专业的态度与雇主沟通协商。
三、兼职合同怎样合法呢
要使兼职合同合法，需注意以下方面：
- 合同主体：双方应具备相应的民事行为能力。用人单位须是合法成立的组织或个体工商户，劳动者应达到法定劳动年龄且具有劳动能力。
- 合同内容：
- 工作信息：明确工作内容、工作地点和工作时间。工作内容应具体，工作时间要符合法律规定，保障劳动者休息权。
- 劳动报酬：约定报酬数额、支付方式和支付时间。报酬不得低于当地最低工资标准，支付方式要清晰。
- 保密与竞业限制：若涉及商业秘密，应约定保密条款；有竞业限制要求的，需明确范围、期限及补偿方式。
- 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，保障合同顺利履行。
- 合同形式与签订：合同应采用书面形式，由双方签字或盖章。合同文本一式两份，双方各执一份。
签订兼职合同前，劳动者要仔细阅读条款，有疑问及时提出。若合同存在违法或不合理之处，可拒绝签订，并向劳动部门咨询。
以上是关于兼职应该签什么合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
