两个月试用期是坑人的吗？两个月试用期不一定坑人，要结合具体情况判断。《劳动合同法》对不同期限劳动合同的试用期有规定，劳动合同一年以上不满三年，约定两个月试用期合法。判断是否为“坑”，关键看企业是否守法，不能只看时长。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、两个月试用期是坑人的吗
两个月试用期不一定是坑人，需结合具体情况判断。
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若劳动合同期限为一年以上不满三年，约定两个月试用期属合法。
判断是否是“坑”，关键看企业是否遵守法律规定。若企业在试用期存在不签劳动合同、随意解除劳动关系、支付工资低于当地最低工资标准或约定工资的80%等行为，则属于坑人。例如企业以试用期为由，不与劳动者签订合同，当试用期满便辞退员工，这侵犯了劳动者权益。
所以，不能仅依据试用期时长判断是否为坑，还需关注企业在试用期内的各项行为是否符合法律规定。
二、试用期要签署劳动协议吗
试用期需要签署劳动协议。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，也应签订劳动协议。
不签订劳动协议会给用人单位带来法律风险。若用人单位超过一定时间未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动者而言，签订劳动协议能保障自身合法权益，明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期期限等。
用人单位与劳动者应在建立劳动关系时就及时签订劳动协议，明确试用期相关事宜。若用人单位拒绝签订，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、试用期需要签订什么协议
试用期需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，一些用人单位可能会让劳动者签署试用期协议，明确试用期的具体内容，如试用期时长、工作岗位、薪资待遇等，但该协议应作为劳动合同的附件，不能替代劳动合同。
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