签劳务合同可以认定工伤吗？签劳务合同一般不能认定工伤，工伤认定基于劳动关系，劳务合同建立的是劳务关系。劳动关系有隶属关系，劳务关系双方地位平等。劳务合同无认定工伤基础，但受损害可依《民法典》按过错担责，被第三人损害有追偿权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳务合同可以认定工伤吗
签劳务合同一般不能认定工伤。工伤认定通常基于劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，二者有明显区别。
劳动关系中，劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系，用人单位为劳动者提供劳动条件、支付报酬并承担一定的社会保障责任。劳务关系则是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方地位平等，接受劳务一方一般不承担劳动者的社会保险等责任。
工伤认定以存在劳动关系为前提，需向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动合同等证明劳动关系的材料。劳务合同不具备认定工伤的基础条件，但提供劳务者因劳务受到损害，可依据《民法典》等规定，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人行为造成损害，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
二、劳务合同期间受伤算工伤吗
劳务合同期间受伤一般不算工伤。工伤通常是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。而劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以劳务合同期间受伤不按工伤处理。
不过，劳务人员在提供劳务过程中受伤，可依据民法典等相关法律，按照过错责任原则来处理。若因提供劳务一方自身过错导致受伤，可能自行承担一定责任；若因接受劳务一方存在过错，接受劳务一方需承担相应赔偿责任；若双方都有过错，则根据各自过错程度分担责任。
比如，在劳务活动中，因接受劳务方提供的工具存在安全隐患导致劳务人员受伤，接受劳务方应承担赔偿责任。若劳务人员未按要求操作导致受伤，自身也需承担部分责任。
三、劳务合同中的工伤怎么规定
劳务合同与劳动合同不同，在劳务关系中，提供劳务一方因工作受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。
若提供劳务一方因劳务自己受到损害，接受劳务一方有过错的，需承担赔偿责任，赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若接受劳务一方无过错，但基于公平原则，也可能给予一定补偿。
如果是第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
实践中，确定责任需依据具体案件事实和证据。发生工伤纠纷时，当事人可先协商解决；协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径处理。提供劳务者要注意收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，以维护自身合法权益。
以上是关于签劳务合同可以认定工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
