大学生毕业能签劳务合同吗？大学生毕业可签劳务合同，他们具备主体资格，劳务合同由双方协商确定内容。但毕业后更多是签劳动合同，它能更好保障权益。签劳务合同受民法典调整，权益保障有差异，毕业时要谨慎选合同类型。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、大学生毕业能签劳务合同吗
大学生毕业可以签订劳务合同。
毕业大学生具备完全民事行为能力，能以自己的劳动获取报酬并承担相应法律责任，符合签订劳务合同主体资格。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。毕业后的大学生与用工单位建立劳务关系，双方地位平等，合同内容由双方协商确定，涵盖工作内容、劳务报酬、工作时间等。
不过，大学生毕业后更多是与用人单位签订劳动合同。劳动合同受劳动法等法律法规调整，能更好保障劳动者权益，如最低工资、社会保险、加班工资等。若选择签订劳务合同，其受民法典等调整，双方主要按合同约定履行权利义务，在权益保障上相对劳动合同有差异。所以大学生毕业时应根据自身情况和需求，谨慎选择签订合同类型，必要时可咨询专业法律人士。
二、劳务协议只签订一份可以吗
劳务协议只签订一份不建议。从法律规定看，虽然法律未明确禁止劳务协议只签一份，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同订立的公平、平等原则，双方签订合同应各自持有一份，以保障合同的顺利履行和双方的合法权益。
从实际情况来说，劳务协议是劳务双方确立权利义务的重要依据。若仅签订一份且由一方持有，对于未持有协议的另一方，可能面临维权困难。当双方就协议内容、履行情况等产生争议时，未持有协议的一方难以举证证明自己的主张，其合法权益可能受到侵害。
而双方各持一份协议，能使双方清楚知晓自己和对方的权利义务，在履行协议过程中有据可依。若发生纠纷，双方都能以手中的协议为证据，维护自身的合法权益。所以，为避免潜在法律风险和纠纷，建议劳务协议签订时一式两份，双方各保存一份。
三、没有劳务合同工伤赔的多吗
没有劳务合同不影响工伤赔偿金额。工伤赔偿数额取决于工伤认定的结果和劳动能力鉴定的等级，而非有无劳务合同。
依据《工伤保险条例》，只要能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定条件，就能享受相应的工伤保险待遇。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为存在劳动关系的证据。
在赔偿方面，工伤保险待遇涵盖了多个项目。对于被认定为工伤的劳动者，可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若造成伤残，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
若用人单位未与劳动者签订劳务合同，也未缴纳工伤保险，那么应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，没有劳务合同不意味着赔偿会增多或减少，关键在于是否能认定为工伤及工伤的等级。
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