签兼职合同做全职违法吗？签兼职合同做全职不一定违法，要结合具体情况判定。《劳动合同法》未禁止，但存在潜在风险，如合同约定冲突构成违约、形成双重劳动关系致损失需担责、社保缴纳不合规影响权益等，建议按实际签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签兼职合同做全职违法吗
签兼职合同做全职不一定违法，需结合具体情况判定。
从法律层面看，《劳动合同法》未禁止此类行为，但存在潜在法律风险。如果兼职合同条款明确工作性质、时长、内容等，员工实际做全职工作且与合同约定冲突，可能构成违约。比如合同规定每周工作时长不超一定小时数，而员工实际全职工作远超该时长，公司或员工可能因违反约定承担违约责任。
若员工签兼职合同做全职工作，导致与其他用人单位建立双重劳动关系，给前一用人单位造成损失，根据法律规定，该员工和新用人单位需承担连带赔偿责任。
此外，社保缴纳方面，兼职和全职不同。签兼职合同做全职，可能导致社保缴纳不合规，损害员工权益。若员工因工作受伤，可能因社保缴纳问题影响工伤认定和赔偿。
总之，签兼职合同做全职是否违法要综合合同约定、对其他用人单位影响及社保等情况判断。为避免法律风险，建议根据实际工作情况签订合适的劳动合同。
二、网上兼职签了合同怎么办
签了网上兼职合同，需根据具体情况处理。
首先，要仔细审查合同条款，明确双方权利义务、工作内容、报酬支付、违约责任等关键内容。查看合同是否存在不合理或违法条款，如明显的霸王条款、免除对方主要责任加重自己责任等情况。若有违法或不合理条款，可与对方协商修改，若协商不成，可寻求法律途径维护权益。
其次，按合同约定履行自己的义务。比如按时完成兼职工作任务，保证工作质量等。同时，也有权要求对方履行相应义务，像按时支付报酬等。
若在履行合同过程中与对方产生纠纷，可先尝试与对方友好协商解决。协商不成的，收集好相关证据，如合同文本、工作记录、沟通聊天记录、报酬支付凭证等，根据合同约定的争议解决方式处理，或申请仲裁，或向法院提起诉讼。
另外，如果发现兼职存在欺诈、胁迫等导致合同可撤销情形，可在法律规定的期限内向法院或仲裁机构申请撤销合同。
三、签兼职合同需要买保险吗
签兼职合同是否需要买保险，要视具体情况而定。
如果兼职人员与用人单位构成劳动关系，根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，以保障劳动者在工作期间及相关情况下的权益。比如兼职工作符合劳动关系特征，工作具有稳定性、持续性，接受用人单位管理等，用人单位就应按规定买保险。
若兼职属于非全日制用工，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。因为非全日制用工相对灵活，人员流动性较大，其他险种缴纳方式与全日制有所不同，但工伤保险对保障兼职人员在工作中遭受意外伤害等情况至关重要。
要是兼职只是劳务关系，比如个人为企业临时性提供某项劳务服务，是否购买保险由双方协商决定。劳务关系中，双方遵循意思自治原则，可在合同中约定由哪一方购买商业保险，以防范可能的风险。
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