办入职没有签合同怎么办？办入职未签合同，劳动者可先与用人单位沟通协商，保留记录；协商无果则收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据；入职一个月后仍未签合同，可向监察部门投诉或申请仲裁要双倍工资差额，维权要理性合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、办入职没有签合同怎么办
办入职未签合同，劳动者可按以下方式处理：
首先，与用人单位沟通协商。向单位提出签订书面劳动合同的要求，明确表达自身需求，保留好沟通记录，例如聊天记录、邮件等。
其次，若协商后单位仍拒绝签订，劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
最后，若入职一个月后仍未签订合同，劳动者可依法维护自身权益。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。在维权过程中，劳动者应理性合法，确保自身权益得到有效保障。
二、入职一个月签合同合法吗
入职一个月签合同合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，从劳动者入职第一天开始，用人单位就有义务与劳动者签订书面合同，但法律给予了一个月的宽限期。只要用人单位在这个月内与劳动者签订书面劳动合同，就符合法律规定。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，入职一个月内签合同是合法的，用人单位和劳动者应重视书面合同的签订，以保障双方的合法权益。
三、入职多久之内必须签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一规定明确了用人单位在签订劳动合同方面的时间限制。自用工之日起一个月内，是用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定期限。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在入职后应关注合同签订情况，维护自身合法权益。若用人单位未在规定时间内签订合同，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
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