合同工与劳务派遣工有什么区别？合同工与劳务派遣工有诸多区别。主体关系上，合同工与用人单位直签，派遣工经派遣单位；合同签订方式不同；管理主体有别；薪酬福利执行标准不一；职业稳定性方面，合同工较高，派遣工较差。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同工与劳务派遣工有什么区别
合同工与劳务派遣工主要存在以下区别：
1. 主体关系：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系；劳务派遣工则是劳动者与劳务派遣单位签订合同，再由派遣单位将其派至用工单位工作，形成劳动者与派遣单位的劳动关系以及与用工单位的劳务关系。
2. 合同签订：合同工的劳动合同由劳动者和用人单位直接协商签订，明确双方权利义务；劳务派遣工需与派遣单位签订劳动合同，派遣单位再与用工单位签订劳务派遣协议。
3. 管理主体：合同工由用人单位直接管理，遵循用人单位内部规章制度；劳务派遣工由用工单位进行日常工作管理，但劳动关系管理由派遣单位负责。
4. 薪酬福利：合同工的薪酬、福利通常按照用人单位自身标准和规定执行；劳务派遣工的工资一般由派遣单位发放，虽同工同酬，但实际操作中可能在福利待遇上与用工单位合同工存在差异。
5. 职业稳定性：合同工相对稳定，合同期满后有较高续签可能性；劳务派遣工的稳定性较差，用工单位业务变动时可能被退回派遣单位。
二、正式工合同工与劳务派遣的区别
正式工合同工与劳务派遣工存在多方面区别。
主体方面，正式工合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方是直接的劳动关系。而劳务派遣工是劳动者与劳务派遣单位签订合同，由派遣单位将其派往用工单位，涉及劳动者、派遣单位、用工单位三方关系。
合同期限上，正式工合同工一般签订较长期限的合同，有的还可能是无固定期限合同。劳务派遣工通常签订二年以上的固定期限劳动合同。
管理和使用上，正式工合同工由用人单位直接管理，从事单位安排的各项工作。劳务派遣工虽在用工单位工作，但日常管理由派遣单位负责，用工单位主要负责工作任务安排和监督。
待遇方面，正式工合同工享受用人单位提供的完整福利体系，如各类补贴、培训机会、晋升渠道等。劳务派遣工在福利上可能与正式工有差异，部分福利由派遣单位提供，且晋升机会相对受限。
法律责任承担上，正式工合同工若权益受损，用人单位直接承担法律责任。劳务派遣工权益受损时，派遣单位和用工单位可能需承担连带赔偿责任。
三、劳务合同到期终止有经济补偿吗
劳务合同到期终止是否有经济补偿，需根据合同约定和具体情况判断。
劳务合同与劳动合同不同，它受民法调整，经济补偿问题主要看合同约定。若劳务合同明确约定合同到期终止时，雇主需向劳务提供者支付一定经济补偿，那么按照合同约定执行，劳务提供者可获得相应补偿。
若劳务合同未作相关约定，通常劳务提供者无法主张经济补偿。因为劳务关系中，双方是平等的民事主体，权利义务主要依据合同确定，法律没有强制规定劳务合同到期终止必须给予经济补偿。
而劳动合同则受劳动法等相关法律约束，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止用人单位需支付经济补偿。所以，劳务合同到期终止有无经济补偿关键在于合同约定。
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