单位没有给员工交公积金怎么办？单位不为员工缴纳公积金，员工可先与单位沟通协商，要求补缴；协商无果，收集证明材料向住房公积金管理中心投诉；若单位拒不执行管理中心决定，可申请行政复议或提起行政诉讼。违规单位会受相应处罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位没有给员工交公积金怎么办
单位不为员工缴纳公积金，员工可按以下方法维权：
第一，与单位沟通协商。员工可向单位人力资源部门或相关负责人反映，明确指出单位有义务为在职员工缴存住房公积金，要求单位补缴欠缴的公积金。
第二，向住房公积金管理中心投诉。若协商无果，员工可收集能证明劳动关系和工资收入的材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，到当地住房公积金管理中心进行投诉。管理中心接到投诉后，会对单位进行调查核实。一旦查证属实，将责令单位限期办理缴存登记或补缴公积金。
第三，申请行政复议或提起行政诉讼。若单位拒不执行住房公积金管理中心的决定，员工可以根据具体情况，申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径强制单位履行义务。
依据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或不为职工办理账户设立手续的，会被责令限期办理；逾期不办理将受罚款处罚。单位逾期不缴或少缴公积金，可申请人民法院强制执行。
二、单位没有给员工签合同怎么办理
单位未与员工签订劳动合同，员工可按以下步骤处理：
首先，收集证据。如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与单位存在事实劳动关系。
其次，与单位协商。员工可直接向单位提出签订劳动合同的要求，明确指出单位的行为违反了劳动合同法相关规定，要求单位及时补签，并依法支付未签订合同期间的双倍工资。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，如查证属实，会责令单位限期改正。
员工还能申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付双倍工资、补签劳动合同。仲裁结果一般在受理后的一定期限内作出。
若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、给员工签合同需要注意什么细节
给员工签合同需注意以下细节：
1. 合同条款完整性：合同应涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。
2. 合同期限选择：根据企业实际需求和岗位特点，合理选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如临时性、季节性工作可签以完成一定工作任务为期限的合同。
3. 试用期约定：依据法律规定与合同期限对应约定试用期，不得超法定期限。同时，明确试用期工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 保密与竞业限制：对于接触企业商业秘密的员工，可在合同中约定保密条款或签订保密协议。若有必要，还可约定竞业限制条款，但需在员工离职后给予经济补偿。
5. 合同签订流程：确保合同文本由双方当面签字或盖章，并各执一份。要求员工提供真实有效的身份信息、学历证明等相关资料，避免虚假信息带来的法律风险。
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