签了合同被辞退怎么办理？签合同被辞退可按四步处理：先明确辞退原因，区分合法与违法；再和用人单位沟通，要书面辞退通知；接着按不同情况主张权益，合法或违法对应不同补偿；协商不成就收集证据，向相关部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了合同被辞退怎么办理
签了合同被辞退，可按以下步骤处理：
首先，明确辞退原因。若属合法辞退，如因严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。若属违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求赔偿。
其次，与用人单位沟通。了解辞退的具体情况及依据，要求用人单位出具书面的辞退通知，上面应包含辞退原因、时间等关键信息。
再次，根据不同情况主张权益。若为合法辞退但符合支付经济补偿情形，如因客观情况发生重大变化等导致辞退，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若为违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
最后，若与用人单位协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、上班签合同被辞退怎么办
上班签合同后被辞退，可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。若单位以正当理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合法辞退，需对照公司规章与法律规定判断其合理性。若属违法解除，如无正当理由或未按法定程序辞退，员工权益受侵害。
第二，保留证据。收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些材料可证明劳动关系、工作时间、工资待遇及辞退事实，为后续维权提供支持。
第三，与单位协商。尝试与单位沟通，要求恢复劳动关系或支付合理赔偿。根据劳动合同法，违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
第四，申请劳动仲裁或诉讼。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、签了合同被辞退该怎么办
签了合同被辞退，可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。若单位是因员工严重违反规章制度、给单位造成重大损害等法定过错情形辞退，单位无需支付补偿。若员工不存在过错，单位无故辞退，则属于违法解除劳动合同。
第二，收集证据。要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况及被辞退事实的材料，这些证据在后续维权中至关重要。
第三，与单位协商。尝试与单位沟通，要求其说明辞退理由。若属违法辞退，可依据法律规定要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
第四，若协商不成，可通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
以上是关于签了合同被辞退怎么办理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
