员工没有合同受伤怎么赔偿？员工未签劳动合同受伤，赔偿流程是先确定劳动关系，可通过工资记录等证明；再申请工伤认定；被认定为工伤后进行劳动能力鉴定。赔偿上，缴工伤保险从基金赔，未缴由单位赔。还可要求单位付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工没有合同受伤怎么赔偿
员工没有签订劳动合同受伤，赔偿流程和方式如下：
首先要确定劳动关系。员工可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
然后申请工伤认定。员工或其近亲属在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
若被认定为工伤，接着进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据员工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
赔偿方面，若单位依法缴纳工伤保险，员工可从工伤保险基金获得相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。
此外，未签订劳动合同，员工可自用工之日起第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
二、单位必须和员工签合同吗
单位必须和员工签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
单位与员工签订合同具有多方面重要意义。对员工而言，合同明确双方权利义务，保障员工劳动报酬、工作时间、休息休假等合法权益。当发生劳动纠纷时，合同是重要的维权依据。对单位来说，签订合同是其法定义务，规范的合同有助于构建稳定和谐的劳动关系，避免不必要的法律风险。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。所以，单位和员工签订合同既是法律要求，也符合双方利益。
三、员工不愿意签订协议怎么办
当员工不愿意签订协议时，可按以下方法处理：
首先，了解原因。与员工沟通，明确其不愿意签订协议的缘由，是对协议条款存在疑问、担忧自身权益受损，还是有其他顾虑。
若因条款疑问，向员工详细解释协议各项条款的含义、目的和影响，确保员工理解。若协议确实存在不合理或容易引起歧义之处，在合法合规且不损害公司利益的前提下，对协议进行适当修改和完善。
若员工担忧自身权益，向其保证协议会保障双方合法权益，必要时可提供相关法律依据或案例，增强员工信任感。
若沟通后员工仍拒绝签订，且协议签订属于必要事项，如劳动合同，应向员工说明不签订协议可能带来的后果，如无法建立合法劳动关系、可能影响其薪资福利等。
若员工坚持不签，保留相关沟通记录，如谈话纪要、邮件等。根据具体情况，考虑是否终止劳动关系，避免后续可能产生的法律风险。在终止劳动关系时，要遵循法律规定的程序和要求。
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