工作签3年合同可以辞职吗？签了3年工作合同，劳动者有解除劳动合同的权利。试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知可离职。用人单位有法定情形，劳动者可即时解约。协商一致也能解约，违反服务期约定需付违约金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作签3年合同可以辞职吗
工作签了3年合同是可以辞职的。劳动者有解除劳动合同的权利。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而处于非试用期时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若用人单位与劳动者协商一致，也能解除劳动合同。不过，若劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
所以，签了3年工作合同的劳动者有多种途径可以合法辞职，但需遵循相应的法律程序和规定。
二、被迫辞职需要什么证据材料
被迫辞职需准备以下几类证据材料：
1. 劳动关系证明材料：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资发放记录，如银行流水明细，上面通常会显示用人单位的转账信息；工作证、考勤记录、门禁卡等也能证明你与单位存在劳动关系。
2. 被迫辞职相关证据：能体现单位迫使你辞职意图的书面材料，如辞退通知、调岗降薪通知等。聊天记录、电子邮件中领导或人事要求你离职的内容也可作为证据。若有现场的录音录像，比如与领导沟通被迫辞职事宜时的记录，只要来源合法，也具有证明力。
3. 工资及福利证据：工资条能明确你的工资构成和发放金额。社保缴纳记录可通过社保部门官网或线下查询，用于证明单位是否依法为你缴纳社保。公积金缴纳记录同理，可证明单位在福利方面的履行情况。
4. 工作交接证据：工作交接清单能证明你是在被迫情况下完成工作交接的，可防止单位事后以未交接工作为由刁难。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，以便在维权时发挥最大作用。
三、没签合同辞职后多久可以走
没签合同辞职的离职时间分不同情况。
若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系并离职。因为在试用期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系尚不稳定，法律赋予劳动者相对灵活的解除权。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可以采用辞职信、离职申请等形式，且要确保用人单位能收到。这样规定是为了给用人单位足够时间进行工作交接和人员安排，避免因人员突然离职影响正常经营。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
未签订劳动合同，劳动者还可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资，但最长不超过十一个月。
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