跑外卖要签什么合同好？跑外卖可依不同情形选合同。个体劳动者通过平台接单可签合作协议；与配送站点建立雇佣关系签劳动合同；兼职跑外卖签兼职协议。签合同前，外卖员要仔细阅读条款，有不明处及时咨询。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖要签什么合同好
跑外卖通常可根据不同情形选择合适的合同。
如果是作为个体劳动者，通过平台接单自主工作，可签订合作协议。该协议能明确双方权利义务，规定外卖员与平台的合作模式、报酬结算方式、工作范围和要求等。比如明确订单分配规则、配送费用计算标准等，保障双方在合作过程中有章可循。
若与外卖配送站点建立雇佣关系，应签订劳动合同。劳动合同能保障外卖员作为劳动者的合法权益，规定工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等重要事项。依据劳动法，用人单位需为劳动者缴纳社保，明确工作时长和加班工资等。这样当外卖员在工作中遭遇工伤、拖欠工资等问题时，可依据劳动合同维护自身权益。
若是兼职跑外卖，也应签订兼职协议。该协议明确兼职工作内容、工作时间、报酬支付等，使双方清楚各自的责任和权益。
在签订任何合同前，外卖员都应仔细阅读合同条款，如有不明之处及时咨询，确保自身权益得到保障。
二、外卖签合同了怎么辞职
外卖骑手签合同后辞职，需按合同及法律规定操作。
若签订的是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。通知时保留好相关证据，如发送电子邮件、邮政快递等，确保用人单位知晓辞职意向。完成通知程序后，按公司规定办理工作交接，如交还工服、设备等。工作交接完成且满足通知期限后，用人单位应依法办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、结算工资等。
若签订的是劳务合同，需查看合同中关于解除合同的具体约定。若合同约定需提前一定时间通知或满足特定条件才能解除，应按合同执行。协商一致的情况下，也可提前解除劳务合同。
辞职过程中要注意保护自身合法权益，若用人单位存在拖欠工资、拒绝办理离职手续等违法行为，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
三、外卖小哥签创业合同吗
外卖小哥是否签订创业合同，需根据其实际工作模式和与平台或相关方的约定来判断。
通常情况下，多数外卖小哥与外卖平台或配送站点建立的是劳务或劳动关系，此时签订的一般是劳务合同或劳动合同，主要明确双方的权利义务，保障小哥获得劳动报酬等权益，这类合同并非创业合同。
然而，也存在一些特殊情况。如果外卖小哥参与平台的创业项目，比如成为区域合伙人，负责一定区域的业务拓展、管理团队等，这种模式下可能会签订创业合同。创业合同往往会涉及更多商业合作元素，如投资、利润分配、风险承担等。
所以，不能一概而论说外卖小哥会签创业合同，要依据具体的合作模式和双方协商结果来确定。若有疑问，外卖小哥可仔细查看合同条款或咨询专业法律人士。
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