签合同的兼职工有工伤么？签合同的兼职工可能认定为工伤，判断关键是是否符合工伤认定条件。签劳动合同、建立劳动关系且符合规定情形可认定工伤；签劳务合同形成劳务关系，不适用工伤认定，可按侵权责任规定索赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签合同的兼职工有工伤么
签合同的兼职工可能认定为工伤。判断是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。
依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。若兼职工与用人单位签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，在工作中遭遇伤害，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可认定为工伤。比如在工作时间、工作地点，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，或者因工作原因患职业病等。
不过，部分兼职工签订的可能是劳务合同，双方形成的是劳务关系。在此情况下，虽不适用工伤认定程序，但因工作受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据过错承担相应赔偿责任。若提供劳务一方因自己过错致使受伤，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。
二、什么人要签兼职劳务合同
通常以下几类人需要签订兼职劳务合同：
1. 在校学生：学生利用课余时间兼职，如在商场、餐厅等场所打工。因学生身份未与其他单位建立正式劳动关系，兼职时签订劳务合同可保障自身获得相应报酬，明确工作内容与要求。
2. 已退休人员：退休后再就业，无法与用人单位建立劳动关系，只能签订劳务合同。该合同可保障退休人员在兼职期间的权益，明确双方权利义务。
3. 有本职工作的兼职者：本职工作外从事其他兼职工作的人员，与兼职单位不存在劳动关系，签订劳务合同可规定兼职工作的具体事项，包括报酬、工作时间、工作内容等，避免纠纷。
4. 自由职业者：利用自身技能和时间，兼职提供特定服务，如兼职设计师、翻译等。签订劳务合同能确保其服务获得合理报酬，明确双方责任和义务。
签订兼职劳务合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，避免纠纷。
三、兼职无盖章的合同有效吗
兼职无盖章的合同是否有效，需视具体情况判断。
若合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，即便未盖章，也可能有效。比如，合同有双方签字，依据《民法典》，签字与盖章具有同等效力，合同自双方签字时成立生效。或者虽无盖章签字，但一方已履行主要义务，另一方接受，合同同样成立。像兼职人员完成工作任务，用人单位支付报酬，就可认定合同成立。
然而，若合同明确约定必须盖章才生效，无盖章则合同不生效。还有一些特殊类型的合同，法律规定需办理批准、登记等手续才生效，仅无盖章不能认定合同有效。
所以，兼职无盖章的合同不一定无效，要结合合同约定、履行情况及法律规定综合判断。若对合同效力存疑，可咨询专业法律人士。
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