没签合同的咨询费谁出？没签合同，咨询费承担主体要结合具体情形判定。有口头约定且明确咨询费承担的按约定执行；无明确约定，考量服务性质和行业惯例；若服务已履行且带来实际价值，接受方应支付合理费用，参考市场价格确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同的咨询费谁出
没签合同情况下咨询费的承担主体需结合具体情形判定。
若双方虽未签订书面合同，但已就咨询服务达成口头约定，且对咨询费的承担有明确说明，那么应按照该约定执行。比如，一方明确表示会支付咨询费以获取专业建议，就需依此承担费用。
若没有明确约定，需考量咨询服务的性质和行业惯例。在某些行业，为客户提供初步咨询通常是免费的市场推广手段，这种情况下咨询费可能无需客户承担。而在另一些专业领域，提供咨询服务本就伴随着收费，即便未签合同，接受服务方通常需支付费用。
此外，还需看咨询服务是否已实际履行及效果。若咨询方已完成约定的咨询工作，且为接受方带来了实际价值和利益，接受方以未签合同为由拒绝付费有违公平原则，此时接受方应支付合理咨询费。合理费用可参考市场价格或同类型服务收费标准确定。
二、怎么咨询没签合同的事
咨询没签合同的事，可从以下途径着手。
若想获取初步建议，可线上查询法律法规，了解合同相关法律规定，也可利用网络平台向法律专业人士提问，如在法律咨询网站、法律论坛等描述自身情况获取解答。
还可拨打公共法律服务热线，向值班律师说明没签合同的具体情形，比如是劳动合同未签、买卖合同未签等，律师会根据不同情况给予法律分析和建议。
若想获得更精准深入的咨询，可前往律师事务所。选择擅长处理相关领域案件的律师，详细讲述事情经过，包括事情的起因、双方的约定、已有的履行情况等。向律师提供与事件相关的证据材料，如聊天记录、转账记录、业务往来文件等。律师会依据专业知识和经验，为你分析法律风险、可能的法律后果，并提供应对策略和解决方案。
咨询时要如实陈述情况，以便律师作出准确判断。
三、没签合同可以马上走人吗
没签合同是否可以马上走人，需分情况来看。
若在试用期内，即便未签合同，劳动者提前三日通知用人单位后可以走人。这是因为试用期本身就是双方相互考察的阶段，法律赋予劳动者相对灵活的解除劳动关系的权利。
如果已过试用期，尽管没签合同，但存在事实劳动关系。此时若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动关系，无需事先告知用人单位。
若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者则不能马上走人。虽然没签合同用人单位存在一定过错，但劳动者也应遵循解除劳动关系的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位。否则，若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
总之，没签合同并不意味着劳动者能随意马上走人，需结合具体情况依法处理。
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