做兼职工要签合同么？做兼职工是否签合同分情况。非全日制用工可订立口头协议，签书面合同能保障权益；构成劳务关系，虽不强制签书面合同，但建议签；属于劳动关系，用人单位应签书面合同，否则劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做兼职工要签合同么
做兼职工是否要签合同，需分情况来看。
如果是兼职的非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制兼职工作，不强制必须签订书面合同，口头协议也具有法律效力。不过，从保障自身权益角度出发，签订书面合同能更明确双方权利义务，避免日后产生纠纷时难以举证。
若是兼职构成劳务关系，也就是兼职人员受雇于另一方，为其提供特定劳务并获取报酬，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但建议签订。通过书面合同可以详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、支付方式等重要条款，能有效保障双方合法权益，减少争议发生。
如果兼职属于劳动关系范畴，比如兼职人员和用人单位形成较为稳定的管理与被管理关系，此时按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位不签订，劳动者有权要求其支付双倍工资等。
二、兼职工怎么签订合同
兼职工作签订合同需注意以下方面：
1. 明确合同类型：兼职一般可签非全日制劳动合同或劳务合同。非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时；劳务合同则适用于完成特定劳务事项，双方为平等民事主体关系。
2. 合同条款内容：
- 工作内容：明确具体工作任务和职责。
- 工作时间：确定兼职的具体时段和天数。
- 劳动报酬：约定报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
- 保密条款：若涉及公司机密，应规定保密义务和责任。
- 违约责任：明确双方违约应承担的责任。
3. 签订流程：
- 双方就合同条款协商一致。
- 打印合同文本，仔细审查，确保无歧义或漏洞。
- 双方签字或盖章确认，各保留一份合同原件。
签订合同可保障兼职工合法权益，遇到纠纷时有据可依。若对合同条款不确定，可咨询专业律师。
三、做兼职的合同有效吗
做兼职的合同一般是有效的。兼职合同本质是一种民事合同，判断其是否有效需依据《民法典》相关规定。
首先，合同当事人需具备相应民事行为能力。若一方为无民事行为能力人，如不满八周岁未成年人或不能辨认自己行为的成年人，所签兼职合同无效。
其次，合同需体现双方真实意思表示。若存在欺诈、胁迫等情形，使一方违背真实意愿签订合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
最后，合同内容不得违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。例如，兼职工作内容涉及违法活动，合同自然无效。
常见兼职合同有非全日制劳动合同等，这类合同只要符合上述条件就受法律保护。不过，兼职合同也可能因主体、内容等方面存在问题而部分或全部无效。因此，签订兼职合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同合法有效。
以上是关于做兼职工要签合同么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
