兼职策划签订什么合同？兼职策划签订合同类型依具体情况而定，主要分两类：一是劳务合同，适用于独立性强、不接受严格管理的个人；二是兼职劳动合同，适用于接受一定管理的兼职人员。选对合同可避免纠纷，签前要细审条款，必要时咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职策划签订什么合同
兼职策划签订合同类型需根据具体情况确定，主要有以下两类：
1. 劳务合同：若兼职策划人员以个人身份为公司或其他主体提供策划服务，工作独立性强，不接受用人单位严格的考勤等管理，双方是平等的民事主体关系，此时应签订劳务合同。劳务合同明确约定服务内容、报酬、支付方式、服务期限等条款，保障双方权益。
2. 兼职劳动合同：若兼职人员虽为兼职，但接受用人单位一定程度管理，如遵守部分规章制度、按要求出勤等，且用人单位支付劳动报酬，这种情况下可签订兼职劳动合同。兼职劳动合同需对工作时间、工作内容、劳动报酬、保密义务等作出规定。
选择合适合同类型可避免纠纷，维护双方合法权益。签订前，双方应仔细审查合同条款，必要时咨询专业法律人士。
二、兼职人员签定什么合同
兼职人员签订的合同类型需根据具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，也可签订书面的非全日制用工劳动合同。这种合同中，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工形式，更类似劳务关系，双方可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，双方的权利义务主要依据合同约定，受《民法典》等民事法律调整。
另外，如果兼职是在校学生勤工助学，学校、学生与用人单位三方还可能签订三方协议，以明确各自的权利和义务。
三、什么理由终止兼职合同
终止兼职合同可以基于以下理由：
1. 约定解除：如果合同中明确约定了终止条件，当这些条件达成时，合同可终止。比如合同约定完成特定工作任务后合同终止，任务完成即符合约定终止情形。
2. 协商一致：双方经过沟通，都同意终止合同，可解除兼职合同。这体现了当事人意思自治原则，只要双方达成一致，即可终止。
3. 劳动者原因：劳动者因自身健康问题无法继续工作、找到更合适的工作机会等，可提前告知用人单位终止合同。但应按照合同约定或遵循合理程序通知对方。
4. 用人单位原因：用人单位因经营困难、业务调整等，无需继续雇佣兼职人员，也可终止合同。不过，可能需要按照合同约定给予劳动者一定补偿。
5. 不可抗力：如发生自然灾害、战争等不可抗力事件，导致合同无法继续履行，双方可终止合同，且通常无需承担违约责任。
需注意，无论基于何种理由终止合同，都应遵循合同约定和相关法律规定，以避免不必要的法律纠纷。
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