兼职不招三方合同怎么办？兼职单位不招签三方合同人员，可先了解不招原因，若合理就考虑其他兼职机会，通过网络平台、中介等拓宽渠道；若理由不充分，可向劳动保障部门咨询，在其指导下协商维权，注意保存沟通记录。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不招三方合同怎么办
如果兼职单位不招签三方合同的人员，可采取以下措施。
首先，了解不招的原因。和招聘方沟通，询问是基于何种考量不接受三方合同，可能是单位性质、管理模式等因素。比如有些小型兼职单位操作灵活，不适应三方合同的规范流程。
若原因合理，可考虑其他兼职机会。劳务市场选择众多，可通过网络招聘平台、兼职中介等拓宽渠道，寻找接受三方合同或者无此限制的兼职岗位。
如果认为该兼职岗位适合自己，且不招签三方合同的理由不充分，可向劳动保障部门咨询。劳动保障部门能从法律法规角度分析单位做法是否合规，若单位存在不合理拒绝，可在其指导下与单位进一步协商，维护自身平等就业的权益。同时，在求职过程中要注意保存相关沟通记录，以备不时之需。
二、兼职合同一份可以不签吗
兼职合同是否可以不签需视情况而定。
非全日制用工的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不签书面合同不违法。这意味着从法律层面，兼职人员和用人单位达成一致后，不签订书面合同也能形成合法的劳动关系。
但如果兼职并非非全日制用工形式，建议签订书面合同。因为书面合同能明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。若不签订，一旦双方在这些方面出现分歧或产生纠纷，就难以举证证明约定内容，兼职人员的合法权益可能难以保障。例如，在报酬支付问题上没有合同约定，可能出现用人单位随意降低报酬或拖欠工资的情况，兼职人员维权时会面临困难。
综上，非全日制兼职可以不签书面合同，但为保障自身权益，其他形式的兼职最好签订书面合同。
三、兼职合同工有五险一金吗
兼职合同工是否有五险一金，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位只需为其缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗、失业和生育保险，公积金也不在强制缴纳范围内。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职人员与用人单位签订的是全日制劳动合同，虽名为兼职，但实质构成劳动关系，用人单位则有义务为其缴纳五险一金。这是因为按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，建立劳动关系的用人单位应当为职工缴纳各项社会保险和住房公积金。
总之，兼职合同工有无五险一金，关键在于其与用人单位建立的用工形式和劳动关系的性质。
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