兼职合同有保险吗？兼职合同有无保险要看具体情况。非全日制用工，单位要缴工伤保险，其他保险未强制；劳务关系，保险由双方协商。工作受伤时，保险可保障获赔、减轻负担，建议明确约定保险问题保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同有保险吗
兼职合同是否有保险，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。发生工伤时，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。但对于养老、医疗等其他保险，法律未强制要求单位缴纳，劳动者可自行参加基本养老保险和基本医疗保险。
如果兼职属于劳务关系，是否购买保险由双方协商确定。一般来说，劳务合同中，单位没有法定义务为兼职人员购买保险。不过为防范风险，单位可能会为兼职人员购买商业保险，如意外险等。
若兼职人员在工作中受伤，购买保险能保障其获得赔偿，减轻经济负担；对单位而言，也可降低自身风险。因此，无论是何种兼职形式，建议劳动者与单位就保险问题进行明确约定，以保障自身权益。
二、兼职几天签合同吗
兼职是否签合同取决于兼职的具体形式。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也能保障双方权益，同时具有较大灵活性。
若兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度，建议签订书面合同。书面合同可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项，避免日后产生纠纷时缺少证据。当发生争议时，书面合同能够作为关键证据，维护双方合法权益。
因此，兼职几天是否签合同，要依据兼职的用工形式判断，非全日制可口头约定，其他情况建议签订书面合同。
三、什么兼职不签合同
一般来说，非全日制用工兼职可以不签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
然而，即使不签书面合同，也建议劳动者保留能证明工作内容、工作时间、报酬约定等关键信息的证据，比如工作记录、聊天记录、工资支付凭证等。这是因为在实际操作中，若没有书面合同，当双方出现关于工资、工作时长等方面的争议时，劳动者可能面临举证困难的问题，不利于维护自身合法权益。所以，从保障自身权益角度出发，即便兼职不签书面合同，也要注意留存相关证据。
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