兼职跟单位签了合同可以开除吗？兼职与单位签合同后，单位在合法合规及符合约定时可开除人员。非全日制用工，单位能随时“开除”且无需补偿；全日制用工，单位需法定理由才能开除，否则可能违法，兼职人员可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职跟单位签了合同可以开除吗
兼职与单位签合同后，单位在符合法律规定和合同约定的情况下可以开除兼职人员。
如果兼职人员以非全日制用工形式与单位建立劳动关系，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，单位能随时“开除”兼职人员。
若兼职人员是按照全日制用工与单位签订合同，单位要开除就必须有法定理由。比如兼职人员严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正等。在这些情形下，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果单位没有合法理由开除兼职人员，就可能构成违法解除，兼职人员有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、兼职作者签合同违法吗怎么处理
兼职作者签合同一般不违法。只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，主体适格，签订合同的行为就合法有效。
若遇到所谓“违法”情况，需分不同情形处理：
1. 合同内容违法：若合同内容存在违反法律强制性规定的条款，该条款无效，但不影响其他有效部分的效力。双方应协商修改违法条款，若协商不成，可通过诉讼或仲裁方式，请求确认该条款无效，并按照法律规定和公平原则重新确定相关权利义务。
2. 签订过程违法：比如一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。
3. 主体资格问题：若作者不具备相应民事行为能力等主体资格瑕疵，合同效力可能受影响。限制民事行为能力人签订的纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效，其他合同经法定代理人追认后有效。
总之，遇到问题应先尝试协商解决，协商无果可通过法律途径维护权益。
三、兼职签了合同不让上班有工资吗
兼职签合同后不让上班是否有工资，需分情况判断。
若合同已明确工作内容、报酬等，且劳动者为履行合同做了必要准备，用人单位无正当理由不让上班，劳动者有权按合同约定索要报酬。因为合同依法成立便具有法律效力，双方应依约履行。用人单位的行为构成违约，劳动者可要求其承担违约责任，支付相应工资。
若因不可抗力或其他不可归责于双方的原因，导致无法上班，如突发公共事件等，双方可协商解决报酬问题，可能无法全额获得约定工资。
要是劳动者自身存在过错，如提供虚假信息、严重违反用人单位规章制度等，用人单位有权解除合同且不支付工资。
劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可收集合同、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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