兼职一个月不签合同有赔偿吗？兼职一个月不签合同有无赔偿，取决于用工形式。非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同无赔偿。全日制用工工作一个月内不签合同也无赔偿，超一个月未签，劳动者可主张赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职一个月不签合同有赔偿吗
兼职一个月不签合同是否有赔偿，需视兼职属于何种用工形式而定。
若为非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以即使未签订书面合同，用人单位也无需支付赔偿。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但仅工作一个月，还未超出法律规定的用人单位应签订书面劳动合同的时间范围（一个月内），此时用人单位不签合同无需支付赔偿。不过若超过一个月仍未签订，劳动者可主张赔偿。
总之，仅兼职一个月未签合同，非全日制用工无赔偿；全日制用工通常也无赔偿，但超一个月未签则可要求赔偿。
二、兼职能签三方协议不签合同吗
兼职通常不能签三方协议，也不建议只签三方协议而不签合同。
三方协议一般是高校毕业生、用人单位、学校三方签订的，用于明确毕业生就业基本情况、工作意向等，适用于正式就业的应届毕业生，兼职情况不在其适用范围内。
从法律角度看，兼职本质是一种劳务或劳动关系。为保障双方权益，无论兼职是短期还是长期，都应签订合同。若为劳务关系，可签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款，避免纠纷时无据可依。要是符合劳动关系特征，用人单位需签订劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面劳动合同。不签合同，劳动者可能面临权益受损风险，如工资拖欠、工伤认定困难等；对用人单位而言，也可能面临支付双倍工资等法律责任。
所以，兼职不适用三方协议，且一定要签订合同以保障双方合法权益。
三、兼职一个月可以签一年合同吗
兼职一个月通常没必要签一年合同，且可能不符合兼职用工特点，但在法律上是可行的。
兼职一般属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职一个月却签一年合同，可能会对劳动者和用人单位带来不便。对劳动者而言，若仅打算工作一个月，签订一年合同后提前离职，可能需承担合同约定的违约责任。对用人单位来说，若后续不需要该兼职人员，而合同期限未到，也会存在管理和成本等方面的问题。
不过，若双方协商一致，且合同明确了工作期限实际为一个月等关键内容，保障双方权益，也可签订一年合同。
以上是关于兼职一个月不签合同有赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
