有正式工作找兼职还能签合同吗？有正式工作者找兼职可签合同，若不影响本职且本职单位不反对，兼职合同具法律效力，常见形式是非全日制劳动合同。不过，若本职合同禁止兼职或兼职影响本职，单位有权解约，找兼职要先查限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有正式工作找兼职还能签合同吗
有正式工作者找兼职可以签合同。
从法律角度，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若不影响本职工作完成且本职单位未反对，兼职合同具有法律效力。
兼职常见合同形式为非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，灵活简便。
但要注意，若正式工作单位的劳动合同中明确禁止员工从事兼职，或兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经正式工作单位提出拒不改正，正式工作单位有权解除劳动合同。
所以，有正式工作者找兼职时，应先查看本职工作合同有无相关限制，再与兼职单位协商合同形式和内容，保障自身权益，避免法律风险。
二、大二兼职签了合同还算应届生吗
大二兼职签合同不影响应届生身份。应届生通常指在相应毕业年份内即将毕业或已经毕业但未落实工作单位的学生。
从法律层面看，兼职一般属于非全日制用工。大二学生还未完成学业，签订的兼职合同并非正式的劳动关系合同，与毕业后签订的全职劳动合同有本质区别。兼职行为通常是短期的、辅助性的，学生的主要身份仍是在校大学生，并非以就业为目的与用人单位建立长期稳定的劳动关系。
此外，判断应届生身份关键在于是否毕业及就业落实情况。大二学生处于学习阶段，未取得毕业证书，即便有兼职合同，也不改变其学生身份，到毕业时仍属于应届生范畴。所以，大二兼职签合同不会导致丧失应届生身份。
三、兼职合同必须要填清楚银行卡吗
兼职合同并非必须填清楚银行卡信息。
从法律角度看，签订兼职合同的核心是明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等。银行卡信息并非合同必备条款。《民法典》规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款或报酬等，未将银行卡信息列为必要内容。
不过，在实际操作中，若兼职报酬通过银行转账支付，用人单位可能要求填写银行卡信息，这是为了方便支付报酬、记录财务往来和履行纳税义务。劳动者填写时要确保信息准确，避免报酬支付出现问题。同时，要注意保护个人信息安全，防止信息泄露造成财产损失。
若劳动者不愿提供银行卡信息，可与用人单位协商其他合法的支付方式，如现金支付。双方达成一致后，可在合同中明确约定支付方式。
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