长期合同工能兼职吗现在？长期合同工能否兼职要视情况而定。若合同禁止或兼职严重影响本职、经单位提出拒不改正则不能兼职；若合同未禁且不影响本职，一般可兼职，但要避免利益冲突和泄密，否则担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、长期合同工能兼职吗现在
长期合同工能否兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同里明确禁止兼职，或虽未明确禁止，但兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，那么员工就不能兼职。依据劳动合同法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同未禁止兼职，且兼职行为不会对本职工作产生负面影响，一般是可以兼职的。不过员工有义务确保兼职不会与本职工作产生利益冲突，不会泄露本单位商业秘密等。例如，不能在兼职中使用本单位的商业机密为兼职单位谋利。
总之，长期合同工兼职问题关键在于劳动合同约定和是否影响本职工作，员工应遵守合同约定和职业道德，避免给用人单位造成损失，否则可能要承担相应法律责任。
二、兼职合同可以买意外险吗
兼职合同情况下可以购买意外险。
从法律层面，购买意外险是个人的自主权利，不受是否为兼职合同的限制。兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，虽不像全职员工那样强制享受工伤保险待遇，但可通过购买意外险来保障自身在工作中遭受意外伤害的权益。
从实际操作角度，市场上众多保险公司都提供适用于各类人群的意外险产品，兼职人员可根据自身需求选择合适的意外险。比如短期意外险，若兼职工作具有临时性、短期性特点，这类保险保障期限灵活，能满足其在兼职期间的保障需求；还有综合意外险，保障范围广，涵盖意外身故、伤残、医疗费用等，能为兼职人员提供较为全面的保障。
兼职人员在购买意外险时，需仔细阅读保险条款，了解保险责任、免责范围、理赔条件等重要内容，确保所购保险能真正满足自身在兼职工作中的风险保障需求。
三、外卖兼职有没有合同工啊
外卖兼职存在合同工情况。外卖平台与兼职人员之间可以建立不同形式的合同关系。
常见的有两种，一种是劳务合同。在这种模式下，外卖兼职人员以完成一定的劳务为目的，按照平台要求完成外卖配送任务，平台根据其工作量支付报酬。双方权利义务主要依据劳务合同约定，兼职人员相对工作自主性较高，工作时间和方式有一定灵活性。
另一种可能是兼职形式的劳动合同。若符合劳动关系特征，比如兼职人员受平台管理，需遵守平台规章制度、工作时间相对固定、接受平台考勤等，就可能构成劳动关系，此时双方会签订劳动合同。这种情况下，兼职人员可享受一些劳动者权益保障，如获得不低于当地最低工资标准的报酬、一定的休息休假权利等。
所以，外卖兼职有合同工，具体签订何种合同要根据实际合作模式和双方约定来确定。
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