找兼职要签合同么？找兼职是否签合同分情况。非全日制用工，法律不强制签书面合同，但签合同能明确权责、减少纠纷、便于维权；全日制用工，用人单位必须与劳动者签书面合同保障权益。建议非全日制兼职也签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、找兼职要签合同么
找兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，兼职以非全日制用工形式进行时，不强制要求签订书面合同。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。例如，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息，当出现争议时，书面合同是重要的维权依据。
若是兼职属于全日制用工形式，用人单位则必须与劳动者签订书面劳动合同。因为全日制用工关系下，劳动者权益保障更为严格，书面合同是保障劳动者合法权益的重要凭证。它能保障劳动者获得合理的工资、休息休假、社会保险等权益。
总体而言，虽然非全日制兼职不强制签合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同；全日制兼职则应当签订书面合同。
二、兼职协议是合同吗
兼职协议属于合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。兼职协议是兼职者与用人单位之间就劳务提供、报酬支付等事宜达成的约定，具备合同的基本特征。
兼职协议可以分为多种类型。若兼职以完成一定工作任务为内容，双方形成劳务关系，此协议就是劳务合同。其特点在于，双方一般不存在隶属关系，兼职者按约定完成工作，用人单位支付报酬。
若符合劳动关系特征，如兼职者接受用人单位管理，遵守其规章制度，工作受单位安排等，即便名为兼职协议，实际上也可能构成劳动合同。这种情况下，双方需遵循劳动法相关规定，用人单位要保障兼职者的合法权益，如支付不低于当地最低工资标准的报酬等。
总之，兼职协议本质上是合同，具体属于何种合同性质，需依据协议内容以及双方实际履行情况判定。
三、兼职合同多久一次
兼职合同签订频率没有法律强制规定，由双方协商确定。
兼职属于非全日制用工形式，双方可以订立口头协议，也可签订书面合同。若选择签订书面合同，对于多久签订一次，完全取决于双方意愿和实际情况。例如，若兼职工作是短期项目，可能项目结束合同即终止，这种情况下可在项目开始时签订一份短期合同；要是兼职工作相对长期稳定，双方可以根据实际合作需求，一年签订一次合同，以明确不同阶段双方的权利和义务。
非全日制用工中，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，即使没有频繁签订新合同，双方的合作关系也受法律保护，不过为避免后续可能出现的纠纷，建议以书面合同形式明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项。
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