新公司上班几天不想做了有工资吗？新公司上班几天不想做通常有工资，按规定，劳动者付出劳动，单位应按实际天数支付。但需办正常离职手续，擅自离职造成损失要担责。若单位拒付，可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、新公司上班几天不想做了有工资吗
新公司上班几天不想做了，通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，即便工作时间短，用人单位也不能随意克扣工资。
不过，获得工资有一定前提。劳动者需按照公司规定办理正常离职手续，比如交接工作、归还公司财物等。若劳动者未按规定擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任，但赔偿金额需依法依规确定，不能随意从工资中扣除。
如果遇到用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位友好协商，要求支付应得工资。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、交了押金没签合同工资能要回来吗
交了押金没签合同，工资和押金一般能要回来。
从工资方面来看，根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即便双方未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动者向用人单位主张工资的诉求通常会得到法律支持。用人单位不能以未签合同为由拒付工资，否则将构成违法行为。
关于押金，法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物作为押金。因此，用人单位收取押金本身就不合法，劳动者有权要求其返还。
如果遇到用人单位拒绝支付工资或退还押金的情况，劳动者可以先与单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、工资六千半年没签合同能赔偿多少
未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。计算赔偿金额时，以每月工资收入为基数，从用工第二个月起算至补订书面劳动合同的前一日。若一直未签订，最多支付十一个月双倍工资。
该劳动者月工资六千，半年未签合同，实际未签合同时长最多为五个月（用工次月起算）。因此，用人单位应支付的双倍工资赔偿额外部分为：6000元×5个月 = 30000元。
不过，主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，需在规定时效内申请劳动仲裁维权。同时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
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