离职后公司多久停止社保？用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并15日内为劳动者办档案和社保关系转移。一般公司在员工离职当月完成社保缴纳后办减员，次月停缴，但各地政策和公司规定有差异，员工可确认并查询保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后公司多久停止社保
根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
通常情况下，公司会在员工离职当月的社保缴纳完成后，办理社保减员手续，次月停止为其缴纳社保。不过，具体操作可能因各地社保政策以及公司规定存在差异。
有的地区要求企业严格按照员工离职日期来处理社保停缴，离职日在15号之前，当月社保停缴；离职日在15号之后，当月社保正常缴纳，次月停缴。
也有公司会根据自身的业务办理周期来确定，比如每月固定某个时间统一办理增减员业务。若员工离职时间接近该办理时间，可能会顺延到下一次办理。员工可与公司确认具体停保时间，同时通过当地社保部门官网、手机APP等渠道查询社保缴纳状态，以保障自身权益。
二、辞职多久社保关系才解除
员工辞职后，社保关系解除时间因情况而异。一般而言，用人单位应在解除或终止劳动合同的十五日内办理档案和社保关系转移手续。这意味着正常情况下，十五日内社保关系会完成解除及转移。
不过，实践中具体解除时间受多种因素影响。若单位严格按规定执行，在员工离职后的较短时间内就能完成操作，社保关系较快解除。但要是单位工作流程繁琐、工作人员疏忽等，可能导致办理延迟。
若员工在离职后发现单位未在规定时间内办理社保关系解除和转移，可与单位沟通，要求其尽快处理。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。员工离职后也应及时关注社保状态，避免因社保关系未及时解除影响后续参保。
三、试用期不交社保怎么投诉
试用期不交社保，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向当地社保经办机构投诉：准备本人身份证明、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和未缴纳社保情况的材料，前往当地社保经办机构办事窗口，填写投诉登记表，详细说明用人单位未在试用期为自己缴纳社保的情况。
2. 拨打12333热线：拨通后按语音提示选择社保投诉相关服务，向工作人员清晰准确地告知用人单位名称、地址、自己的工作岗位、入职时间以及试用期未缴纳社保等具体信息。
3. 线上投诉：部分地区社保部门开通了线上投诉渠道，可登录当地社保部门官方网站、手机APP等，在投诉举报板块按指引填写投诉内容并上传相关证据。
投诉时要确保提供的信息真实准确，以便相关部门有效处理。同时，保留好与投诉有关的各种凭证，后续可跟进投诉处理进度。
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