合同期到了公司不续签有赔偿吗？合同期到公司不续签是否有赔偿分情况。固定期限合同到期，单位不续签应支付经济补偿，按工作年限算；若单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需补偿，如小李的例子所示。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期到了公司不续签有赔偿吗
合同期到公司不续签是否有赔偿，分情况而定。
若用人单位与劳动者的固定期限劳动合同到期，用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
举例来说，小李在公司工作三年，合同到期公司不续签，公司需支付小李三个月工资作为经济补偿。但如果公司提出以更高薪资和更好福利续签，小李拒绝，公司则无需支付补偿。
所以，合同到期公司不续签大多有赔偿，但存在特定情况用人单位无需赔偿。
二、公司不续签合同怎么赔偿13薪
公司不续签劳动合同，关于13薪的赔偿需分情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定有13薪，且对发放条件、标准等有清晰界定，公司应按约定执行。若员工满足获得13薪的条件，公司不续签合同时，应向员工支付13薪。因为这属于员工应得的劳动报酬，公司有支付义务。
若劳动合同和公司规章制度均未明确13薪相关事宜，公司可视自身经营状况等因素决定是否发放。但从公平合理角度看，若以往有发放13薪的惯例，在不续签劳动合同时，员工有权主张获得相应13薪。
若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，要求其按规定支付。协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、以往13薪发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁机构或法院会依据具体证据和事实情况进行裁决。
三、公司不续签合同怎么赔偿失业金
公司不续签合同，若符合条件，劳动者可领取失业保险金。领取失业保险金需同时满足：所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。
非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满，终止劳动合同这种情况。公司不续签合同属于此范畴。
失业保险金的赔偿标准按当地规定执行，各地标准有差异，通常与当地最低工资标准、城市居民最低生活保障标准挂钩。一般来说，失业保险金的期限根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间确定。累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取期限最长为 12 个月；满 5 年不足 10 年的，最长为 18 个月；10 年以上的，最长为 24 个月。
劳动者要先由公司出具终止劳动合同的证明，然后携带证明等材料到指定的公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
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