签劳务合同交保险吗合法吗？签劳务合同不强制用人单位交保险是合法的。劳务合同受《民法典》调整，是否交保险按约定。劳动合同中用人单位为劳动者缴社保是法定义务。从风控考虑，用人单位可买商业险降低意外赔偿风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳务合同交保险吗合法吗
签劳务合同不强制要求用人单位交保险，这是合法的。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》调整，双方建立的是平等主体间的民事权利义务关系。
劳动合同中，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，这基于双方的劳动关系，受《劳动法》《社会保险法》等约束。但劳务合同强调当事人意思自治，是否缴纳保险按合同约定执行。若劳务合同中约定用人单位为提供劳务者缴纳保险，那么用人单位需依约履行；若未约定，用人单位无强制缴纳保险的义务。
不过，即便签劳务合同无缴纳保险的法定义务，从风险防范角度，用人单位可考虑为劳务人员购买商业保险，如意外伤害险等，以降低劳务人员在工作中因意外受伤带来的经济赔偿风险。所以，签劳务合同用人单位不缴纳保险本身合法，但要根据合同约定和实际情况做好风险防控。
二、签劳务合同要注意什么问题
签订劳务合同需注意以下方面：
1. 明确合同主体：要确认对方是否具备合法的经营资格和用工主体资格，查看其营业执照等相关证件。同时，明确合同双方的详细信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容与地点：详细规定工作内容，避免模糊表述。明确工作地点，这关系到工作环境和可能产生的交通成本等问题。
3. 劳务报酬：明确报酬的金额、支付方式、支付时间和周期。例如，是按月支付现金还是通过银行转账，支付时间是每月几号等。
4. 工作时间和休息休假：约定具体的工作时间，如每天工作时长、每周工作天数。同时，明确休息休假的安排，保障劳动者的休息权利。
5. 违约责任：明确双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任，这有助于约束双方遵守合同约定。
6. 争议解决方式：确定合同争议的解决途径，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
7. 合同期限：明确合同的起始和终止时间，以及是否有续签的条件和方式。
三、劳务合同不给上保险合法吗
劳务合同不给上保险一般是合法的。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，体现的是平等主体间的劳务服务与报酬关系，双方不建立劳动关系。而缴纳社会保险是基于劳动关系产生的法定义务，由《社会保险法》等劳动法律规定。因此，签订劳务合同的情况下，单位通常无义务为提供劳务者缴纳社保。
不过，实践中存在以劳务合同之名行劳动合同之实的情况。若双方实际符合劳动关系特征，如劳动者接受单位管理、从事单位安排有报酬的劳动、劳动是单位业务组成部分等，即便签订劳务合同，也可能被认定为劳动关系。此时，单位不给上保险就不合法，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
以上是关于签劳务合同交保险吗合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
