和工会签合同算兼职吗？和工会签订合同是否算兼职，要依据合同性质和实际工作情况判断。签兼职劳动合同且工作时间符合非全日制标准算兼职；签全日制合同则是全职。没签合同按实际工作模式判断，综合确定是否为兼职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、和工会签合同算兼职吗
和工会签订合同是否算兼职，需依据合同性质及实际工作情况判断。
若签订的是兼职劳动合同，明确工作为非全日制，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下属于兼职。比如工会聘请人员在特定时段做临时性宣传工作，按小时支付报酬，就是兼职。
如果签订的是全日制劳动合同，要求劳动者在法定工作时间内，按照工会的正常工作制度，全职为工会提供劳动，获取相对稳定的工资收入，这就不属于兼职，而是全职工作。
此外，即便未签订书面合同，实际工作模式符合兼职特征，也可认定为兼职；反之，若工作模式类似全职，即使合同表述模糊，也应按全职关系处理。因此，判断和工会签合同是否算兼职，要综合合同条款与实际用工模式确定。
二、兼职一般需要签合同吗
兼职是否需要签合同要视具体情况而定。
如果是非全日制用工形式的兼职，依据法律规定，这种兼职双方可以订立口头协议。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，双方达成口头约定也受法律保护。
但如果兼职的工作内容、形式等更类似全日制用工，或者双方为了明确各自权利义务，避免后续纠纷，签订书面合同是更为妥当的做法。书面合同可以详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款，当出现争议时，合同能作为重要的证据维护双方的合法权益。
所以，兼职不一定必须签合同，但为保障自身权益，签订书面合同是值得推荐的。
三、毕业生兼职合同有效吗
毕业生兼职合同一般是有效的。
从主体资格看，毕业生已完成学业，具有相应的民事行为能力，能够独立签订合同并承担相应的法律责任。兼职合同本质上属于民事合同，只要双方当事人意思表示真实，即毕业生和用人单位在签订合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形，合同就具备了重要的生效条件。
同时，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款应符合劳动法律法规的要求。若合同中约定的工作内容是违法活动，或者劳动报酬低于当地最低工资标准等，这些条款可能会被认定无效，但不影响其他合法条款的效力。
不过，如果毕业生在签订兼职合同时存在重大误解、显失公平等情况，或者用人单位存在欺诈、胁迫等手段使毕业生违背真实意思签订合同，毕业生有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
综上，毕业生兼职合同通常有效，但需满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件。
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