外卖员签的是劳务合同吗？外卖员所签合同类型要视具体情况判断。很多人签劳务合同，双方是劳务关系，工作较灵活；也有人签劳动合同，受平台管理；还有人通过众包接单，与平台是松散合作，不能一概认定是劳务合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员签的是劳务合同吗
外卖员所签合同类型需视具体情况而定。
很多外卖员与外卖平台或相关配送公司签订的是劳务合同。这种合同下，外卖员与对方是劳务关系，双方地位相对平等，外卖员按要求完成工作任务获取报酬，工作时间、方式等相对灵活，一般自行承担工作中的风险。
不过，也存在签订劳动合同的情况。当外卖员接受平台或公司的管理，工作时间、工作路线等受其安排，平台或公司为其提供劳动工具、支付相对稳定的工资并缴纳社保等，此时双方更符合劳动关系特征，所签为劳动合同。
此外，还有一些外卖员可能通过众包等形式接单，他们与平台之间是松散的合作关系，通常也不属于典型的劳务或劳动关系。
所以，不能一概而论地说外卖员签的就是劳务合同，要综合多方面因素判断合同性质及双方关系。
二、外卖合同未回签怎么办呢
外卖合同未回签可按以下方法处理：
第一，及时沟通。发现对方未回签合同，应主动与对方联系，了解未回签原因。若因合同某些条款有疑问或需修改，协商调整，达成一致后再让对方回签。
第二，留存证据。在沟通过程中，保留好相关聊天记录、邮件、通话录音等，证明双方就合同内容进行过交流及对方已知悉合同内容。
第三，明确告知重要性。向对方说明合同回签的重要性及不回签可能带来的风险和不便。若因对方未回签导致后续合作出现问题，责任需对方承担。
第四，给予合理期限。给对方设定一个合理的回签期限，期限内未回签，发书面催函，再次强调合同回签的必要性和紧迫性，并告知若逾期不回签的后果。
第五，考虑法律措施。若对方无正当理由拒不回签，且对合作造成严重影响，可咨询律师，考虑通过法律途径维护自身合法权益。
三、外卖骑手有没有合同期限
外卖骑手的合同是否有期限，取决于其与平台或所属配送商签订的合同类型。
若签订的是固定期限劳动合同，通常会明确约定合同的起始和终止时间，比如约定一年、两年等。在合同期限内，双方需按照合同约定履行各自权利和义务。合同到期后，双方可协商续签或终止劳动关系。
若是无固定期限劳动合同，就不存在明确的终止时间。一般在骑手在该单位连续工作满一定年限、或双方协商一致等情况下会签订此类合同。
此外，还有可能签订的是劳务合同，劳务合同期限设定较为灵活，既可以有明确期限，也可以以完成一定工作任务为期限。例如，约定完成某一阶段特定区域的外卖配送任务，任务完成合同即终止。
所以，外卖骑手的合同可能有期限，也可能没有明确期限，具体要依据签订的合同类型和条款来确定。
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