外卖签劳务合同吗合法吗？外卖平台与骑手签订劳务合同是否合法要依实际情况判断。若骑手工作自主性强，仅基于劳务合作，签劳务合同合法；若受平台严格管理，存在从属性，签劳务合同不合法，需综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖签劳务合同吗合法吗
外卖平台与骑手签订劳务合同是否合法，需根据实际情况判断。
若骑手与外卖平台符合劳务关系特征，签订劳务合同合法。比如骑手工作自主性强，可自行决定工作时间和工作量，不接受平台严格的考勤、管理等，双方仅基于特定劳务事项达成合作，平台按劳务成果支付报酬，这种情况下签劳务合同合法合理。
然而，若骑手工作受平台严格管理，比如有固定工作时间、需遵守平台考勤制度、着装要求等，工作内容是平台业务组成部分，双方实际存在人身和经济上的从属性，此时应认定为劳动关系，签订劳务合同就不合法。因为平台此举可能是为规避劳动关系下需承担的义务，如缴纳社保、支付加班费等。
所以，不能一概而论地说外卖签劳务合同是否合法，要结合双方实际权利义务关系和工作管理模式综合判断。
二、外卖配送员都要签合同吗
外卖配送员是否都要签合同，需根据具体用工形式判断。
若外卖配送员与外卖平台或相关配送公司建立劳动关系，根据劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，配送员受用人单位管理，按单位安排工作，获取劳动报酬，签合同是保障双方权益的必要措施，能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要事项。
若配送员以兼职或灵活用工形式工作，不构成劳动关系，双方可以签订民事合同，如合作协议等。这类合同用于明确双方在配送服务中的权利义务，比如配送费用结算、服务质量要求等。不过，这并非像劳动合同那样具有强制性要求。
总之，建立劳动关系的外卖配送员必须签订劳动合同；以其他非劳动关系形式工作的，虽不强制签劳动合同，但签民事合同可降低双方风险，保障各自权益。
三、需要和外卖骑手签合同吗
是否需要和外卖骑手签合同，要视双方建立的法律关系而定。
若外卖骑手是平台或配送站点直接雇佣的员工，按照《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障劳动者诸如工资、社保、休息休假等合法权益，也能规范劳动者行为，维护用人单位利益。
如果外卖骑手以个人或个体工商户身份与平台、商家等合作，双方形成的是民事合作关系，也建议签订合同。通过合同明确配送范围、费用结算、违约责任等条款，可避免日后在合作过程中出现纠纷时无据可依。
要是外卖骑手属于劳务派遣，派遣单位应与骑手签订劳动合同，用工单位则与派遣单位签订劳务派遣协议。
所以，为了保障双方合法权益，规范双方行为，无论哪种情形，签订合同都是必要且重要的。
以上是关于外卖签劳务合同吗合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
