兼职工签的是什么合同？兼职工签订的合同类型要依具体情形定。建立劳动关系，一般签非全日制劳动合同，工作时间有规定，可口头协议；属劳务关系，签劳务合同；按定作人要求完成工作则签承揽合同，需担成果风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工签的是什么合同
兼职工签订的合同类型需根据具体情形确定。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，一般签订非全日制劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于劳动关系，而是劳务关系，通常签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职人员按照合同约定提供劳务，获取相应报酬，双方遵循意思自治原则，权利义务由合同条款约定。
还有可能签订承揽合同，当兼职人员按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬时适用。在这种合同关系中，兼职人员需承担完成工作成果的风险。
二、兼职合伙人怎么签合同
签订兼职合伙人合同，需明确以下要点：
1. 合同双方信息：详细列出双方姓名、身份证号、联系方式等基本信息，确保身份准确无误。
2. 合作事项：清晰界定合作业务内容、范围及目标，避免后续因职责不明产生纠纷。
3. 出资方式与比例：明确合伙人各自的出资形式，如资金、技术、劳务等，并确定出资比例，作为权益分配依据。
4. 权益分配：规定利润分配方式和比例，以及亏损承担方式，保障双方权益和义务对等。
5. 兼职工作要求：明确合伙人在兼职期间的工作时间、职责、工作成果标准等，确保工作顺利开展。
6. 保密条款：要求合伙人对合作过程中知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密，防止信息泄露。
7. 违约责任：制定明确的违约情形和相应的违约责任，增强合同约束力。
8. 争议解决：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼方式解决。
9. 合同变更与解除：说明合同变更和解除的条件、程序，确保在必要时能合理调整合作关系。
10. 合同生效：明确合同生效时间、份数等相关信息。
合同拟好后，建议双方仔细审查，如有必要，可咨询专业律师，确保合同合法有效。
三、写合同兼职骗局怎么办
遭遇写合同兼职骗局，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。整理与兼职相关的所有材料，如聊天记录、邮件往来、合同文本、转账记录等。这些证据是维权的基础，要确保其真实性和完整性，能清晰反映兼职过程中的情况及骗局的关键信息。
第二，与对方沟通。尝试联系兼职的招聘方或相关负责人，要求解释情况并退还被骗取的财物。沟通时注意保留记录，以防后续需要。
第三，投诉举报。若沟通无果，可向相关部门投诉。比如向当地的劳动监察部门反映情况，他们能依据劳动法律法规进行调查处理；也可向市场监管部门举报，因为这类骗局可能涉及不正当经营行为。
第四，报警处理。若被骗金额较大或涉及诈骗犯罪，应及时向公安机关报案。配合警方的调查工作，提供所掌握的证据，协助警方尽快侦破案件，追回损失。
第五，提高警惕。总结此次受骗的经验教训，在今后的兼职活动中，谨慎对待各类兼职信息，仔细核实对方的资质和信誉，避免再次陷入类似骗局。
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