擅自离开算犯法吗怎么判？擅自离开是否犯法及如何判要依具体情形判断。被采取强制措施期间擅自离区、军人履职时擅离部队、被关押人员擅自离开监管场所，分别有不同法律后果，需结合行为场景和后果综合考量。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、擅自离开算犯法吗怎么判
擅自离开是否犯法及如何判需依据具体情形判断。
若涉及被依法采取监视居住、取保候审等强制措施期间擅自离开指定区域，违反相关规定，情节较轻的，可能会被责令具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人，或监视居住、予以逮捕。
若是军人在履行职责期间擅自离开部队，可能构成擅离军事职守罪。指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。
要是被依法关押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯擅自离开监管场所，则构成脱逃罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。
总之，判定擅自离开是否犯法及量刑，要结合具体行为场景、造成后果等综合考量，不同情况有不同法律后果。
二、自离扣钱如何维权
劳动者自离，用人单位扣钱，可通过以下途径维权：
-与单位协商：先尝试与用人单位沟通，指出根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。即便劳动者自离给单位造成损失，单位扣除的工资也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。说明情况，要求单位退还不合理扣除的工资。
-向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，详细说明用人单位克扣工资的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
-申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、被逼自离如何维权
若遭遇被逼自离，可通过以下途径维权：
1.收集证据：这是关键一步。收集能证明用人单位逼迫自离的证据，如与领导的聊天记录、电子邮件，若有现场对话可录音，单位的书面通知、工作安排调整等文件也可作为证据。
2.与单位协商：带着收集好的证据与单位沟通，表明自己是被逼自离，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商过程注意保留记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时详细说明被逼自离情况，提供相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料及被逼自离的证据等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
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