自动旷工解除劳动关系合法吗？自动旷工解除劳动关系是否合法要依具体情况判断。若单位规章制度明确旷工天数属严重违纪，且制定程序合法、内容合规，解除合法；反之则可能违法。实践中需审查制度合法性和员工旷工情形。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自动旷工解除劳动关系合法吗
自动旷工解除劳动关系是否合法，需根据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，已向劳动者公示或告知劳动者，同时内容不违反法律、法规等强制性规定，那么用人单位以旷工为由解除劳动关系是合法的。比如，公司规定连续旷工 3 天或一个月内累计旷工 5 天属于严重违纪，员工达到此标准，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
反之，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，如未经民主程序、未向劳动者公示，即便员工旷工，单位以此解除劳动关系也可能被认定为违法。违法解除时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
在实践中，判断自动旷工解除劳动关系是否合法，需审查用人单位规章制度的合法性及员工旷工的具体情形。
二、旷工三天被开除可以领失业金吗
旷工三天被开除能否领失业金，需依据具体情况判断。
领取失业金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
旷工三天被开除，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般来说，如果单位的规章制度明确旷工三天属严重违纪并可开除，且该制度合法合规并已向劳动者公示，这种情况下，虽因旷工被开除，但从法规角度看，仍可能符合“非因本人意愿中断就业”。因为“非因本人意愿中断就业”包含被用人单位解除劳动合同的情形。
不过，若单位以旷工为由开除，实际是劳动者主动与单位协商一致解除合同，或劳动者主动辞职后为获失业金让单位以旷工名义开除，则不符合领取条件。所以，旷工三天被开除是否能领失业金，要结合单位规章制度、解除劳动合同实际情况及是否满足其他领取条件综合确定。
三、员工旷工解除合同公司要补偿吗
一般情况下，员工旷工，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，无需向员工支付补偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反劳动纪律的行为，如果公司的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度是通过民主程序制定，并向员工公示或告知过，那么公司以旷工为由解除与员工的劳动合同，是合法解除，不用支付经济补偿。
不过，若公司的规章制度本身不合法，比如制定程序未经过民主程序，或内容违反法律法规，即便员工旷工，公司以此解除合同也可能被认定为违法解除。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，公司是否补偿需依据规章制度合法性及解除程序合法性判断。
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