兼职合同有赔偿吗？兼职合同有无赔偿视情况而定。非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需补偿，如大学生做兼职家教。符合一般劳动合同特征，单位违法解除等，劳动者可获赔偿，因单位过错致损也可索赔。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同有赔偿吗
兼职合同是否有赔偿需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如大学生利用课余时间做兼职家教，按小时计酬，这种非全日制的兼职合同，雇主随时终止用工通常不用赔偿。
然而，如果兼职合同符合一般劳动合同特征，形成事实上的劳动关系，当用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形时，劳动者有权获得赔偿。例如，用人单位没有正当理由辞退兼职员工，员工可以依据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，员工还可要求双倍的赔偿金。
此外，若因用人单位过错，如未按照合同约定支付报酬、提供劳动条件等，导致劳动者受损，劳动者也可依法要求赔偿相应损失。
二、周末兼职签合同吗
周末兼职是否签合同要视情况而定。
如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不强制签订书面合同。
若兼职属于全日制用工范畴，只是利用周末时间工作，按照规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
无论签不签合同，劳动者都应注意保留能证明工作内容、工作时间、工资支付等方面的证据，以保障自身合法权益。
三、签兼职合同合法吗
签兼职合同通常是合法的。兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，这种用工双方当事人既可以订立书面协议，也能达成口头协议。
签兼职合同的合法性体现在多个方面。其一，它能明确双方的权利和义务。对劳动者而言，合同可保障其获取相应报酬，规定工作时间、内容等；对用人单位来说，可规范劳动者行为，保障自身合法权益。其二，从法律规定来看，法律认可非全日制用工的存在，并对其进行规范。比如，合同可约定劳动报酬结算支付周期，且不得超过规定天数。
不过，签兼职合同要合法有效，需满足一定条件。合同内容要符合法律法规，不得包含违法条款，像排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等条款就是无效的。同时，合同应基于双方真实意愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形。
所以，只要符合法律规定和上述条件，签兼职合同就是合法且受法律保护的。
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